Metaは、女性や有色人種の従業員の比率向上や、マイクロアグレッション（悪意のない攻撃）をリーダーに報告するツールの立ち上げなど、社内のDEI（多様性・公平性・包括性）を推進している。同社は、性別や人種といった属性の多様性に加え、「Cognitive Diversity（認知の多様性）」の向上にも取り組んでおり、さまざまな視点を自社の方針や製品開発に生かしている。
Meta CDOのMaxine Williams氏。米イェール大学を卒業後、英オックスフォード大学で法律の学位を取得。Meta入社前は、国際的な法律事務所のダイバーシティーディレクターを務めていた。出身地のトリニダード・トバゴ共和国では裁判所に勤務し、英国では弁護士として活動。複数の国際機関と共に開発や人権問題に取り組み、放送ジャーナリストや俳優、プレゼンターとしても活動していた経歴を持つ。現在はコロンビア共和国や南フロリダ、カリブ海盆地全体で事業を展開する投資持株会社／管理会社のMassy Group of Companiesの独立社外取締役も務めている 同社は、DEIを反映したメタバースの構築に向けて、さまざまな取り組みを行っている。例えば、世界中のユーザーやクリエーターが自分自身をうまく表現できるよう、2021年時点で100京以上もの組み合わせが可能なアイテムを提供し、その後も新しい顔の形や車椅子などの補助機器を追加している。翻訳ツールの構築にも着手しており、人々が平等に参加し、海外のユーザーとも気軽にやりとりできるようになることを目指している。
メタバースにおけるDEIについて、Williams氏は「あらゆる側面で取り組んでいますが、個人的にはコンテンツを生み出すクリエーターの多様性に注目しています。われわれはメタバースを所有しているわけではなく、あくまでも没入型の空間づくりをサポートしています。メタバースの鍵となるのは、その空間内でクリエーターが生み出すコンテンツです。日本でも複数のクリエーターの方々が活躍しており、彼らが作ったコンテンツでユーザーは自身を表現し、他者とつながっています」と話す。
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