日本の原子力分野で働く人に占める女性の割合は15%で、経済協力開発機構(OECD)原子力機関(NEA)が調査した17カ国で最も低かった。NEAが2日までに調査結果を公表した。平均給与は男性より26%少なかった。国の原子力委員会は「給与の低さは、上級管理職ポストに就く女性の割合が極端に低いことが一因」と分析した。17カ国の原子力分野の女性割合は平均25%。最も高いノルウェーは約60%、フランスや英国は平均程度で、日本は極端に低かった。昇進した人に占める女性の割合は平均で27%だが、日本は14%だった。NEAは原子力分野の問題として、緊急時対応やシフト勤務の厳しさ、女性リーダーの不足、原子力の仕事は男性がするものだという社会通念などを挙げた。
日本の原子力分野で働く人に占める女性の割合は15%で、経済協力開発機構(OECD)原子力機関(NEA)が調査した17カ国で最も低かった。NEAが2日までに調査結果を公表した。平均給与は男性より26%少なかった。国の原子力委員会は「給与の低さは、上級管理職ポストに就く女性の割合が極端に低いことが一因」と分析した。17カ国の原子力分野の女性割合は平均25%。最も高いノルウェーは約60%、フランスや英国は平均程度で、日本は極端に低かった。昇進した人に占める女性の割合は平均で27%だが、日本は14%だった。NEAは原子力分野の問題として、緊急時対応やシフト勤務の厳しさ、女性リーダーの不足、原子力の仕事は男性がするものだという社会通念などを挙げた。
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