そもそもないって就労規則に書いてあるんじゃないの？ もらえるところに入ればいいじゃん。 つうかなんで正社員で受けないの？ 自分の無能さ自慢すな。 自由な時間で正社員やりたいならそれ相応の仕事に就けばいい。 フレックス制度知らない？ みんな努力してる。 頑張ってるやつ馬鹿にすんな。
非正規で入社して正社員と同じ退職金よこせ、は詐欺ちゃうの？ 現実を直視出来ないんだったら、最初から正社員で入りなさいよ。韓国人みたいな事言うな。
判決理由が書いてないから分からないが、賞与は、正社員と仕事内容が違ったんじゃないの？正社員は非正規には見えない仕事をしているぞ。そこに責任があったりするんだがな。 退職金は積み立ててたのか？非正規でも積み立てて年数の条件を満たせば出る所もあるぞ。欲しければ退職金分給与減らせ。
今の世の中は弱者視点ではなく強者視点で作られてる残虐性の高い世の中であることが明白だな
正規と非正規の仕事内容の差が分かりづらい。
正社員を目指すか、非正規制度を破壊してください。
アルバイトだから、仕方ないよ…。
これ、上告したのは原告、被告、どっちなんだろう？ニュース見た限りじゃ分からなかった。もし原告だったら上告して損した感じだね。
この人と一緒に働いてた人達からの評価を知りたいな 仕事ができる人だったのか、どんな勤務態度だったのかetc
そもそも職業選択の自由があるから正社員の仕事探して就けばよかったのに！！
バックにはどういう人たちが付いているのかしら？ 最高裁まで裁判をできるような度胸のある人間が非正規で働いているとはとても思えないんだけれども。
問題は非正規雇用の方々にボーナスが支給されないことではなく、正規雇用の方々と同じ労働時間、そして責任を負わせることだろうね
「目の前が真っ暗になった。裁判長、一体何を見ていたんですかと問いたくなった」 →少なくともあなたではないな。裁判官は法律を見てる。
最高裁まで持ってく必要がない。もはや棄却でもいいレベル
これが通るなら会社側は非正規いらんてなるだろ？ んで、そういった人…まぁ原告の方達、悪く言うと野垂れ死ぬでしょ 安い給料とは言え会社に救ってもらってる部分もあるはずなのに権利ばっか正規と同じようにしろって虫が良すぎ その契約で入っといて後から文句言うな
訴訟の内容そのものよりもこの原告の方々が苦しんでいるという点には本当に心が痛みます。今後の人生によい望みを持てるものを見出せるといいですね。
雇用条件に同意した上で契約結んだんでしょ？ 私は正社員でボーナスないけどそういう契約だし、まだ報酬に見合う結果を出してないから文句は言わない 努力して正社員に転職して、利益出したのに約束したインセンティブが貰えなければ訴えればいい ところで 「最高じゃなくて最低裁判所」は評価できる
非正規でもボーナスある所はあるし、正規でもボーナスない所はない 他の人達も言ってるけど、契約書にサインしておいて後だしジャンケンみたいなのはおかしいと思う それとも、よっぽど正規社員より労働を課せられていたの？ 自分も非正規だけど、非正規として一括りにされたくないなぁ
60のババァ雇ってあげて10年働かせてあげて文句言われたらたまらんな
非正規でも「成果」をだして「繁盛店」任されて、正社員になったキヨスクおばさんいたよね、確か。
悪いけど、至極当然かと
バイトが退職金やボーナス貰えるなら皆んな就活しないだろw 大声で要求ばかりして…なんでこんなに厚かましくできるんだろう。
はぁ、まぁ妥当な判決だと思いますけど。正社員とパートじゃ職場に対する思い入れも責任感も違うでしょうし。
原告には気の毒だけど、判決は至って「まとも」だと思うよ。こんな主張がまかり通ったら「契約」というもの自体が意味をなさなくなる。「契約書に判子を押す」ってことはそういうこと。 非正規が「人」として扱われていない現実が数多くあることには同情するけど、それはそれ、これはこれ。
正規と非正規（契約社員）、アルバイトはそら区別されて当然だと思う。これじゃ、正社員の立場がなくなる。 また、法律に感情はありませんので、粛々と事実に基づいて判決を下すのみでしょうね。
職業選択の自由ですからね。 次回はぜひ正規雇用を選択してくださいね。
派遣法はどんな目的で始まったのだろう？リア充重視の安価な労働力が欲しかったのだろうか？箱買いしてレアものだけ手元に残す感じも期待したのかもしれない。今後も既視感があるこの手のニュースが増えるのだろう。他者を査定する地雷のような口実でAIより冷血な判断は無くならないのだろう。
私は雇用契約書受け取ったら退職金と賞与の有無を確認するけど？この項目が無しという記載ならもらえないでしょ？何で裁判？という感想。
左のおばぁさんの手にジョブズを感じる
正規社員の意味は？って、なると思う🤔
非正規社員を拡大させたのは竹中平蔵という人物です。安倍政権時代は、人件費出したくなかったからです。だから非正規社員を拡大させたのです。 今は総理が変わったから少しは変わるかもしれませんね。
ワークシェアリングと同一労働同一賃金は日本の給料レベルを全体として引き上げるには必要なこと。正規と非正規の格差をなくすことをなぜ労組は運動の柱にしないのか？
おばちゃんかいな。 ちゃんと論理立てて説明出来ればいいものを、感情論にモノを言わせるからな〜 この件に関してはそんなんじゃ同情は誘えないわ。
弁護士か1番落胆してそう
雇う側からすれば、 非正規も正規と同じように待遇するように すれば、 コストアップにつながり、 その結果 非正規切りがお頃だけの話。
何故正社員応募しなかったの？
非正規職員のすべて集めて、一つの労働組合を結成したら、正社員も国も非正規職員を大切にあつかうよ。アメリカの公民権運動のように権利は白人から与えられない。黒人が自分の力でつかみ取った。非正規社員は立ち上がるしかない。黒人の様に
契約書にパートとしての待遇が書かれている筈。この場合、ベースアップ等で裁判ばかりになってしまう。
これは、本当に思うけど、勤務体系雇用条件をどのように採用されたかだと思う。 正規で採用され、非正規扱いなら訴えもあり得る。 でも、条件通りの勤務で条件通りの金額ならどうにもならん。 金額が、少ないのには、理由があるんだから
妥当な判決。 しかし、そもそも「賞与」という制度を正規雇用も含めて見直すべきだと思う。
契約書はどうなってますか？
世の中の正社員の方が今回の一件で怒ってそう。
まあコレがね日本語でね！！！
だったら正規社員になる努力したらいいと思う。 でも正規社員より非正規社員の方が何倍も動いてる人いるけど。
ま、正社員で雇ってくれるところに応募するんだね。
非正規は責任は有限なんだから給与もそれなりなのは当たり前
うちも正規、任期、派遣、常勤、非常勤、無期雇用、バイト、、色んな方がいてお互いよく分からない💦みんな同僚。
正規社員は責任を取らなければならない。 非正規社員は責任感を持って仕事をしなければならない。 この差ですよ。 トラブルがあったら非正規社員は責任を取る覚悟はありますか?
他の方もおっしゃってますが裁判する時間と労力をもっと違う方向に使うべきなんじゃないかな。
最初に契約書交わす時に バイトにはボーナス支給されません、ってのに同意して契約したんだよな。 契約の意味分かってる？ 日本語読める？理解してる？ 理解しててコレならタダの馬鹿か気違いだろ。
休みの日にトラブルあったら出勤、スマホでクレームの電話対応など何かあったらの責任・対応といった事も正社員にはあるけど、そういった事もあったのかな。
まあ当たり前思って昔はみんな働いてたけどな
だったら正規社員になれば？ 非正規から頑張って正規社員になってる人だっているし、逆に何で非正規なんって思う！ それぞれの待遇を受け入れて働いてると思ってたけど違うんだね😅
内部留保がガッツリある企業なら非正規雇用とか関係なしに社員に還元してもいいのかなと思うけどコロナで先が見えないんじゃそうも言ってられんのかねぇ、後は正社員と非正規の仕事内容にどの程度の差があるか分からんし、何とも言えないのよねぇ
正規はそれなりに努力して、非正規のやってないことを非正規より多くの責任を背負って仕事してるんだからそこに差が出るのは当たり前。 もちろん時と場合によるものもあるだろうが今回はメトロとかは前者
正社員になれってことでしょ
妥当。経営者や正社員にとって非正規は決められた定型業務を決められた料金でさばいてくれる準ロボット。
ようこんなん最高裁まで持ってったな
不憫だとは思うけど、契約内容にその辺の話がない限りは勝てないと思うなぁ… てか逆になんで最高裁以外で勝てたの？判事はなにを基準にしたんだ？？
プロ野球のように全員個人事業主として採用するシステムにすれば 肩書だけの差別などなくなり平等のチャンスと実力で勝負できるようになる
そりゃ～法務省にも非正規職員いるもんね！！
駄々っ子
企業としてはそれなりの金を払っているのに、正社員になりたくてもなれなかった非正規雇用者が人材派遣業者に搾取されるんでどっちからも不満が出る。 中抜きだけ勝ち逃げ。
将来にわたって会社に利益をもたらし、自身の責任で顧客と向き合う覚悟があるのであれば、まずその意思を主張してから。
線引きしなきゃね。不公平ってw
判決の理由とかも書くべきでしょう… 原告の主張しか書いてない記事は不公平な気がします…
退職金・ボーナスは正規・非正規の区わけでもあるので契約の段階で違っているだけのこと。訴訟の流れで行くと非正規離れになるだけ、解決策としてはある割合で非正規を正規化する義務を企業に課すくらいか。何年勤めたらではなく毎年1割とかで優秀な人から正規化するとすれば企業も抵抗感ないのでは？
望むなら、法改正でしょ。実際、最低限、果たす／果たさせる責任内容とか決めてもいいと思う。 いろいろ、うやむやになり過ぎていて、紛糾にもっていかれるコストもバカにならんでしょ。
会社が正規の社員と同一の労働と責任を負わせて仕事を非正規社員にさせていて、会社の未来に与える影響や、現在の数字を変えさせ、過去の経験からプラスアルファとしてあらわれたのなら、その分に対して会社の利益の中からそれ相応の特別賞与は出してもいいのではないでしょうか？
自分で非正規選んで入社したらこのワガママ。全員がそうだとは言わねぇけど、楽な方に逃げておいて一丁前に金寄越せは都合よすぎだ
正規雇用と非正規雇用ってそもそもそういうもんじゃないのか？正規雇用と同じ労働や責任背負わされるのは嫌だけど。そういうことを求めてくる会社はさっさと辞めたほうが良いよね。
実際は、土曜日休みたいからパートで、月曜休みたいからパートで、好きなように休み取りたいからパートで、って言う従業員ばかりなんだが。彼女らは退職金やボーナスを放棄しても働きやすさを優先しているんだから、こちらもそれに合わせてやるだけなんだが。
正規雇用契約の仕事見つけた方が精神衛生上健全かも。 この訴訟にかかわる時間は何時間分？
公務員でさえ謎のボーナスが支給されているのに、非正規に支給されないのは差別だと思う。
裁判するエネルギーを、違う方向に向ければ良かった気がします。 正規社員は、そのエネルギーを、会社や家族の為に使っている気がします。
逆に言えば給料低い分、正社員ほどの意欲を持って働かなくていいし、成果も低くていい、という事なんだろう。 そうやって割り切って働けたらいいけど、ついつい頑張っちゃうのが人のサガか。
裁判官にではなく国会議員に言うべきでは？ 法制度変えないと無理でしょ 国民の大多数が望むなら変わるよ
ここのリプ欄の正社員プライド高スギィ！ どうせ仕事もできへんねやろ？ｸﾞｻｯ←（ブーメランが刺さる音）
非正規どころか正社員でもボーナスも退職金ももらえない事もある。もらえないから働く意欲持てないというなら貰えるところに再就職するしかないのでは？ ボーナスなんてもらえて当たり前じゃないですから
いやいや 雇用契約書に記載してるでしょ 「希望も、働く意欲も持てない。不公平感が残るばかりだ」はぁ～？ってことだよ
希望も働く意欲も落ち込んでも正規社員は働いている現実。
待遇が違うのは当たり前。 一緒なら最初から非正規なんか採用せんだろ。 その分非正規は採用されやすい区分なんだから待遇は正規とは違う。 そもそもそれを分かった上で契約してるんだろ？ 非正規の待遇がなくなれば、それこそ雇用がなくなるぞ。
同じような雇用になったら正規社員のほうが働く意欲無くなるだろ…。
正社員の方が能力低い企業って割とあるよね
正規雇用を目指しましょう。
正規の責任は負わないけど、金寄越せとは虫の良い話だな？
役割分担ではなくコストカットのためだけの非正規だから、正規と同じ責任、同じ労働を負わされて不満が出るんだろうね。
不満先行型は正規採用されないケースが多い。 賞与や退職金が欲しいなら、自身を磨いて、新卒君たちと同じくらいの気概で正規を目指すべき。 誰にも負けないくらい努力している自身があるなら、正規採用のチャンスがない会社にこだわるべきではないと思う。
どういう雇用契約になっているのかわからないけど、もしかして、雇用条件に「賞与：なし」って明記されてたのを確認した上で雇用契約を結んだのに、賞与が支給されないのはおかしい！ってごねてたりするの？ 条件に合わないなら、条件の合うほかで働けばよかったのにね。
正規社員ってそれなりに苦労してその会社に入ってる訳だよね。 仕事の隔たりが無いからボーナスや退職金よこせって、少し虫のいい話だ。なら正規社員は何を持ってして労働意欲を保てばいいのだ？ 最高裁の判決には同意だな。
契約書にはどう書いてあるのでしょう。ボーナスなし退職金なしにハンコついたんだったら、最高裁で認められなくてもしょうがないんじゃないでしょうか。
いつまでも愚痴らず判決は覆らないんだから、さっさと転職先を見つけて働いた方が良いと思うが。
アカンたれやんかれ?
雇用形態ってものがもうあてにならない。
そもそも、その職場で働く時の契約内容で非正規に賞与なしなら貰えなくて当然。 賞与は必ずしも与えなくてはならない給与では無い。
最初から正規雇用で働けよ
そんなに金が欲しいなら正規社員になれるよう努力すればいい。
不満があるなら正社員になれば良い。 社員の責任負わずに社員の給料貰おうとか虫が良すぎるわ。
あ～あ、余計な事してわざわざ不利な判例を作っちゃったね。
非正規と正規の仕事の内容に隔たりがあるなら妥当では？
同じ仕事量、正社員と同じような働き方をしてたのならずるいと思う そういう会社沢山あるしそれはダメだろと思うわ
非正規優遇は 正規社員の反感を買い 会社自体が揺らぐ。 労働に対する対価は同一だと思うけど 会社に所属拘束される身である 正規社員としての対価でもある 賞与や退職金を 非正規社員が共有するのは そもそも無理筋だと思う。
ボーナス欲しけりゃ正社員になれ。 なれないのを社会のせいにするな。
人手不足の中での判決だけに、流通小売り業界では、痛手でしょうね。
全ての非正規の人がボーナスもらえたらどんな世の中になるんだろうか...
それくらい中小企業に余裕がないってという日本経済の状況も意識しないと
そもそも正規と非正規で違うから退職金やらが違うのでは？ 正規は国民の1%未満しかならないならまだしも同じを求めるのは何か違うような
正社員になれ。文句言うな。
非正規で雇っておいて正社員レベルの仕事させてたなら、ボーナスという名目ではなくてもそれなりの手当て出すかその人たちを正社員にしなさい😾
「働く意欲持てない」ってもともと大した努力もしない人間だから非正規なんだろ 勘違いすんなよ
転職すりゃいい 非正規とか知らんわ
正規非正規の区別をつけなきゃ今度は正規が働く意欲無くなったとかいいだしそう。
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