千葉大学では、研究支援・産学連携機能の強化とイノベーション創出を加速する目的で学術研究・イノベーション推進機構（Academic Research & Innovation Management Organization：以下、IMO）を設置しています。IMOでは最先端研究の推進を支援するとともに、企業などとの連携に向けたコーディネート活動をはじめとした、社会価値創出のためのさまざまな取り組みを実施する体制整備と強化を図っています。
一方で、大学での研究を事業化するためには、ビジネス視点を持つプロ人材が、研究者と伴走してビジネスモデルやマーケティング方法などを検討することが重要なカギとなります。そこでこの度、パーソルキャリアでは研究者と伴走し大学発のベンチャー企業設立を支援する「EIR人材（客員起業家）」「経営支援人材」の募集を開始し、プロ人材とのマッチングをサポートする運びとなりました。 人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、はたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、産業構造も変わりつつあります。こうした中、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）を当たり前にするために誕生したのが、「HiPro（ハイプロ）」です。「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクトを探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。「HiPro」の展開により、これまでの経験とスキルを生かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。
パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
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