昨今、新卒の初任給を引き上げる企業が増えている。初任給を決める際参考にするもののひとつに、春闘と新入社員の初任給調査の統計結果がある。 連合が発表した2024年春闘における平均賃上げ率は5.25％で、30年ぶりの高い伸びを記録した2023年同期の賃上げ率3.76％を大幅に上回った。 また、労務行政研究所が発表している「2023年度新入社員の初任給調査」によると、学歴別初任給は大学卒22万5686円、大学院卒修士24万3953円、短大卒19万5227円、高校卒18万3388円。 また、初任給を全学歴引き上げた企業は70.
7％で、2022年度速報集計時の41.8％から28.9ポイント上昇した。 産業別では、製造業の引き上げ割合は83.3％、非製造業は56.2％で、製造業の引き上げ割合が高い。2024年の統計結果はまだ出ていないが、前年度より高い初任給になることが予想される。 初任給を引き上げる傾向は、大企業だけでなく中小企業にも広がっている。 中小企業の場合は上記結果を踏まえつつも、同業他社が提示している初任給を参考にして自社の経営方針や経営状態等を勘案して決定することが多い。例えば甲社のように新卒者の獲得を優先する場合、平均値以上の初任給を提示することもある。
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