「今日でもう辞めてください」 福岡市の女性（66）は上司の言葉にあぜんとした。昨年10月に採用され、出勤2日目にそう告げられた。勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから－とされた。
「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で働くよう言われた。今度は半月ほどたつと、月末で辞めるよう言われた。理由は体力面。荷物の運搬に支障があると指摘された。 仕事は懸命にやっていた。作業中に上司の立ち会いはなく、仕事ぶりを見られたことはないという。「それなのに、なんで」。別の現場への異動を望んでも拒まれ、月末で退社した。 女性は年金が月額3万円台。「年も年だし、手に職もない。また清掃の仕事をしたいけど」。失業給付を頼りに職を探している。 ∞∞ 最高裁は1973年の判決で、試用期間中の解雇について、本採用の後よりも雇い主に幅広い裁量を認めた。期間中は会社側が雇用契約を解除できる権利を持ち、従業員の適性を見て正式採用するかどうかを決定できる－とした。 労働基準法には、使用者に有利と解釈できる条文もある。従業員を辞めさせる際は少なくとも30日前に知らせ、できない場合は解雇予告手当を支給する義務がある。ただ、試用期間開始から14日以内なら、予告も手当も必要ないとされる。 一方で、最高裁判例や労働契約法は合理的な理由のない解雇を無効とする。にもかかわらず、試用中の理不尽な解雇が横行するのは、企業が生産性や効率の向上を迫られ、従業員教育に十分な時間を割けないことが影響しているとみられる。
年齢だよなぁ 誰でもできる様な仕事内容であれば他の同僚が使用期間中にできた事をできない人はね、、、初めてでも覚えれば使いこなせるから雇うんだよ 雇用主の考える業務内容と従業員の対応能力のミスマッチ 逆に聞いない業務内容をやらされる事もあるけどな 日本の労働条件は曖昧
あいひーふりっじ 吉
解雇規制撤廃は抵抗が強くて困ってるのに試用期間中の解雇まで問題にするって我儘聞きすぎに見えるけど…
人を解雇すると、新しく人を探すコストが発生するので、企業としてはやりたくない それでも解雇するって事なので、簡単に解雇した訳じゃない 解雇された人は残念だけど、自分に合っている職を探すか生活保護を考えた方が良いと思う
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