企業による2025年卒採用の見通しは

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2024年3月から2025年卒の就職活動が本格的にスタートし始めました。企業の採用活動担当者はエントリーシートの受付や説明会の実施、スケジュール管理、書類選考、面接準備...

私も現在新卒の採用担当として、3月から始まりました採用活動の中で応募管理や説明会のスケジュール調整などの業務に励んでいます。こちらは2016年から2023年まで毎年調査を行っており、今回は1,842社から得た回答を集計しています。ご覧の通り採用予定数が前年並みの企業は増加していますが、一方で、「増やす」と回答した企業は減少しております。新卒の採用状況が活発化していますが、中途採用の市場もまた活発であり、退職者を補う目的として新卒の採用活動を行っている企業も多いようです。

このように、中途採用の市場も活発化している中で、転職による退職者を減少させるためには、昨今よくメディアなどで取り上げられている「働きやすさ」や従業員にとっての「自社の魅力」を考える必要があるかもしれません。内訳をみてみますと、文系学生、理系学生ともに採用環境が厳しくなると予想をしており、その要因については、70.8%の企業が新卒学生全体の数が減っていることを理由に挙げています。内訳としては、上場企業が57.9%で非上場企業が47.6%であり、全体的には賃上げが行われる傾向ですが、中小企業を中心に給与の引き上げが難しい企業もあると考えられます。また、「応募時点で最初に配属される職種が決まっていると応募意欲が高まる」と回答した学生の割合は74.3%に上るため、このことを考慮した新卒の採用活動が求められるかもしれません。実際に、難易度が最も高くなると想定している採用フェーズについてのアンケートでは、「説明会参加者を選考につなげる」が37.5%、「応募者を説明会につなげる」が34.

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