損失1.
管理職になれないなら、資格取ったり、もう一度勉強して技術を身につけたり、色々な場所に出向いて人脈を作って、自分で起業するという方法もありますよ。ただ単に雇われるという感覚に慣れすぎるのは危険。昇進だけが全てではないし。
管理職じゃなくて給与を据え置くことである程度改善されるはず
管理職だから給料が一番多いを廃止すれば良い、最前線の仕事が出来る人の給料を管理職よりあげればよい。
若手が取れないから なんとかして使い倒そうってか？
昔はすごいね！年齢だけで管理職にできたなんて。ヤバイ人沢山いるし。
トヨタ始め終身雇用は限界とか上層部の都合で物を言うのではなく、早く流動雇用を促し、逆ピラミッドがなくなるよう実力評価される組織にすべき。 昨今その下位層のモチベの低さが顕著でどんどん世界から突き放される。
私も残念ながら管理職になれないコースに進んでしまいました。上司も年下です。昨今の働き方改革とかいうので、有給休暇は目一杯とるようになりましたし、上司の命令にもあっさりと拒否するようになりました。働くことは嫌いではないですが、「お前のポジションはここ」みたいな職場から抜けたいです。
ほんとは使えない、状況判断イマイチな役員が問題
なんだなんだ 滅私奉公の仕事観を部下に強制するくせにてめぇが役職になれないとやる気なくすんかバブル入社組は（笑） おもろすぎでしょ
自己主張ばっかの使えない新卒より大事にするべき
100年時代だししっかり先を見据えたいですね🤔
納得のいく給料があれば、何でもいいと思います。
活躍とかでなく収入の問題では？
身の丈
同年代の大企業の知人がやさぐれてるの見ると、これは本当に必要と感じるし、どうせなら社外に飛び出せる再教育メニューを作って新しいチャレンジを応援したいな。 1企業で働くだけが全てじゃない時代なので。
わがままジジイども。
管理職は、上(経営陣)からと下(一般社員の部下)との板挟みでストレスいっぱいになりやすいらしい。 さらに、残業代なしの会社が多いらしい。 だから、たいていの会社員は管理職を敬遠しますね。
やる気がない中高年はさってもらうべきでしょう。若いときに会社に貢献しているないし育てられなかつた会社のは責任ですので雇用は当然守るべきです。
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