株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役最高経営責任者：秦修、以下...
WAPは、難易度の高い課題に挑む人材を「クリティカルワーカー」と定義し、その活躍の場を提供するという理念を掲げ、これまで人的資本戦略を展開してきました。この戦略は、人を経営の手段・材料としてとらえるのではなく、会社の存在意義として「人が活躍できること」がある、ということを意味します。WAPの最高経営責任者である秦は、「WAPが様々な困難に直面し、これまで乗り越えることができたのは『人』が根幹にあったからこそ。そして、今後の事業成長の加速においても『人』が根幹となる」とコメントしています。このようなWAPの「人」への熱意が今回の受賞につながりました。WAPは、「クリティカルワーカー」の成長を最大化し、エンゲージメント、組織能力、成果の強化につながる職場環境を戦略的に整備しています。ただ福利厚生の環境を整えるだけでなく、活躍を促進する環境への取り組みを重視しています。
2022年9月にリニューアルした育児支援制度「WAP FAMO（ファーモ）サポート」では、男性社員からの声を受け、性別を問わない育児サポートを実現しました。男性を対象に加え、現在の育休取得率は女性が100%、男性が82.3%となり、22年度の大企業の男性育休取得率46.2%を大きく上回っています。また、職場復帰を支援する半育休制度や育休後の復帰ボーナスなども充実させています。 2023年4月以降、改正された育児介護休業法により、1000人以上の企業は男性の育休取得率を公表することが求められ、育休取得を促す動きが広がっています。WAPでは、フレックス休暇やフルフレックスタイム制度、そして2020年から導入しているテレワークなど、様々な働き方を選択できる環境を提供しています。これにより、育児やライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能となっています。ワークスアプリケーションズは、1996年の創業以来、日本発の業務アプリケーションのパッケージソフトウェア会社として、主に国内の大手企業向けに製品・サービスを提供してまいりました。「働く」の概念を変え、仕事をより創造的なものへ、企業の生産性を高め、企業価値を拡大する、この企業理念のもと、ERPを軸としたソリューションプロバイダーとして、大手企業に加えて中堅・中小・スタートアップ企業のDX推進のパートナーとなれるよう、さらなる発展を目指していきます。
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