（HD）傘下のリクルートは女性登用の促進に向けて、管理職候補選びの新たな基準を7月から本格導入する。転勤ができるかといった働き方などでバイアス（先入観）に基づき評価しないよう、実績や能力による判断を徹底する。試験導入した部署では女性候補者が2倍になった。日本は女性管理職比率が欧米と比べて極めて低い。先入観を排除し多様性を高める必要がある。.
いいと思う。管理職昇格が少ないことを直属の上司の選球眼のせいにしてるようだけど、管理職になりたく無い優秀な女性は本当に多いんだよ。本人に直接聞いてみればいい。
リクルート人事部長 「鉛筆を転がして決めるなんて言う漫画的なことを実現しました！すべてのバイアスを排除するにはこれしかないです！」
要するに錆び付いた昭和男の固定概念が女性と企業にマイナス影響。彼らは何を守ろうとしているんだろう。居ない方が良いのでは。
実績や能力による判断を徹底する。試験導入した部署では女性候補者が2倍になった。 →リクルートがそんなバイアスをかけていたのは意外です。 私の知り合いの一部上場企業では、実績 能力だけで評価すると女性が昇格条件に該当する人が少なく、わざわざ1ランクプラスの評価をつけている会社もあり。
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