「クラウドソーシングを活用した働き方の実践支援」は、若者や女性の人口流出が課題となる中、県民のワークスタイルのニーズの多様化も捉え、離島や山間部等においても地域差なくあらゆる人が自由に働き方を選べることや子育て世帯の所得向上等、住み続けたいと思える地域づくりと移住促進を目指し、静岡県が昨年度より実施しております。
ランサーズは、実施初年度より推進のためのパートナーとして採択いただき（*1）、昨年度は多様な働き方を求めている静岡県民に対して、ライティング・動画制作等のスキルが習得できる「スキルアップ講座」を実施しました。さらに、静岡県と共同開設したサイト「しずワーク」を活用した仕事紹介・個別キャリア相談支援等を通じて、100名以上の静岡県民が「PR動画撮影」や「WEBの記事制作」といった実際の仕事を獲得するなど、学びと仕事獲得の両面でサポートしてまいりました。今年度は、昨年度に引き続き、静岡県民のスキルアップや仕事獲得の支援を行うとともに、新たに県内企業に伴走し、企業が必要とする人材とのマッチング支援や社外人材活用のためのサポートを行います。
中小企業庁の発表（*2）によると、企業の課題として深刻な人手不足が上げられており、兼業・副業人材のような社外人材の活用は人手不足解消や知識・スキルを持った人材の確保に繋がることから有効的な手段の一つとされています。実際にランサーズにおいても、兼業・副業をはじめとした社外人材を受入れることにより、人手不足の解消だけでなく企業の成長に繋がる事例があることから、ノウハウを活かした「企業向けセミナーの開催」「オンラインサポート」「企業個別商談の実施」など、県内企業の伴走支援を行ってまいります。
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