ミラティブ、新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」を導入、ライフステージの変化に寄り添う制度開始

休業する従業員をサポートするメンバーへの手当支給・ペット含む家族ケア特別有給制度導入など包括的な働き方支援を本格化スマホゲーム配信者数で日本一（※）のゲーム配信プラットフォーム「Mirrativ（ミラティブ）」（以下：Mirrativ）を運営する株式会社ミラティブ（本社：東京都目黒区 代表取締役：赤川隼一 以下：ミラティブ）は、2024年1月から従業員のライフステージの変化に寄り添う新福利厚生制度「MiLife」（以下：MiLife）を導入したことをお知らせいたします。

ミラティブでは今までもフレックスタイムやリモートワーク、GLTD保険など進めてまいりましたが、今回導入開始した「MiLife」では、従業員の人生や生活＝ライフステージの変化に寄り添い、より長期でミラティブで働きやすい環境を整えていくことを企図し、まずは家族ケアのための時短制度やペットも含めた有給制度、パパ育休等で休職者が出た際に影響を受けた従業員への手当、オンラインカウンセリングサービス等を導入します。ミラティブは2024年2月に創業6年目を迎えます。長く働く従業員の中にはライフステージの変化を迎える人も多く、当社で働くことが変化の妨げとならないよう、この度新しい福利厚生制度「MiLife」を導入いたします。

多様な事情に応じて利用できるよう、従業員のライフステージの変化により一層寄り添う制度となります。そのため当社社名であるMirrativとLife（個々人の人生）を組み合わせて「MiLife」と命名しました。

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