このうち「精神的な攻撃」では、人格を否定したり、ほかの労働者の前で大声で威圧的に叱責したりすることはパワハラに該当する一方、社会的ルールやマナーを欠いた言動があり、注意しても改善されない場合に強く注意をすることは、該当しないとしています。
具体例の記載をめぐっては、業務上の指導との線引きが難しいとして明らかに該当するケースのみにすべきだとする経済団体側の委員と、定義が狭いとむしろパワハラを助長しかねず、労働者の主観にも配慮すべきだとする労働組合側の委員とで意見が対立していました。 今回、まとまった指針案では、具体例について明らかに該当するケースにとどめた一方、事業主の責務として、労働者側の認識にも配慮するよう求める記載を加え、パワハラに該当するかどうか微妙な場合にも、広く対応するよう求めています。 パワハラを防止する対策は、大企業が来年６月から、中小企業が令和４年度から義務づけられることになっていて、厚生労働省は、指針案について国民から広く意見を募るパブリックコメントを行ったうえで、年内にも正式に策定することにしています。
'嫌だったら辞めろ'社会は 無くならないでしょうね〜😢
パワハラ、モラハラ、セクハラ、いじめ等々「嫌がらせ」は色々ある。有識者の偉い先生は、それぞれ該当事例なども挙げ定義づけしているが、同じ言葉でも人それぞれ受け止め方は違う。「嫌だ」思えば、それはパワハラ（嫌がらせ）に他ならない。人の個性、個人差を無視しての線引きは机上の空論だ。
パワハラ相談あれば、一定の段階で企業名公表しろ
まだやってなかった・・・？😓
政治家のパワハラ、セクハラ、モラハラ、どうにかしてほしい 総理大臣が議場でヤジてみっともないだろう 総理の椅子にしがみついてんじゃないよ！ 嘘つき！
「相手をおもんばかれ」で済む話をここまでしないとわからないのが団塊バブル。
自分の組織のセクハラ、パワハラは大丈夫か？ あとそれを報じる受信料強制徴収のNHK含むマスコミも大丈夫か？
経団連 の圧力で、骨抜きにされるのが、目に見えている。
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