パワハラの防止対策などについて企業向けの研修を実施している、東京 千代田区の「日本ハラスメントカウンセラー協会」によりますと、ことし2月以降、予定していた研修の中止や延期が相次いでいるということです。その数は全国で90件以上にのぼり、まだ実施のめどがたっていない企業も多いということです。
パワハラは、人材育成のために行う指導との線引きが難しいといった声が根強く、企業が対策を行うには具体的にどのような行為がパワハラになるのかを担当者が理解するなど、事前の準備が重要なため、協会ではことし3月以降、オンラインでの研修を始めています。講師をつとめる弁護士の坂東利国さんは「何がパワハラなのか、実際にどう対応すればいいのか、企業の悩みはつきないと感じています。オンラインなら、離島など、遠隔地でも参加できるメリットをいかし研修を実施していきたい」と話していました。 また、「日本ハラスメントカウンセラー協会」の監事の牧野常夫さんは、「6月の法律の施行に合わせて企業の皆さんも準備をすすめていましたが、それどころではなくなってしまったので、企業によっては半年から1年、対策が遅れるおそれがあると感じています。国も改めて必要な取り組みについて周知するなどして機運を高めてほしい」と話していました。
パワハラ企業トヨタ紡織
※職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの対策強化について“は”、“中小企業を含め事業規模を問わず”6月1日からの施行です。
パワハラの前に人権です。人権が尊重出来ていない国で企業だけにハラスメント対策を押し付けても無意味だと思う。🤔
大企業だけじゃないですよね。中小企業だってパワハラはいっぱいあります。でも初めは大企業から義務化して次に中小企業とかステップしてもらえたらいいのかな？今ストレスが溜まってるから、きっと増えるかな？された時の言葉とか日付とメモ。録音。自分を守らないといけない時代なんだなぁ悲しくなる
パナソニックがパナソニックじゃなくなる
精神論ばかりだからあんまり変わらないだろうなぁ。 正直言って「科学的根拠」が示せず「言われた者の主観による」では、やはりどちらの側にしても納得できるものではないだろう。 まず「◯◯ハラ」ではなく「ハラスメント」と統一すべきだと思う。複合的に絡み合うハラスメントがほとんどなのだから。
うちの会社の上司達はパワハラが何のことか知らず。昔はこうだったと〇〇しますね。
大小関わらず全ての事業所に必要。 事業所を開設する時に、事業主に何がパワハラか指導を。
何故大企業だけなの？
パワハラねぇ… めちゃくちゃデカい声で怒鳴り散らしてる人って心理的には本当は自分に自信がない人なんですよね…それで保身に走ることも含めて声出してるわけよ。 この点を周知させるだけでも多少減る気がする…
大企業で・・。
うちの施設にもあるけど…対策委員の中に、以前パワハラに近い扱いされた上司がいる。その上司の同期は実際にパワハラをして、部下を転職に追い詰めたが、無かった事になっている。そんな人に相談できるわけ無い😒
被害者は火炎瓶投げてもいい？
パワハラ防止対策が義務化されました。みたいな説明を 強制出社組が3蜜状態を強いられて聞かされるのか😢
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