パワハラ防止で初の法制化へ 厚生労働省 | NHKニュース

早く法制化してくれ そしたら、上司を 逮捕してもらえるんだから

すごいパワハラ。いや、拷問！ これで逮捕されない不思議の国・日本ｗ

労働組合の幹部が組合員に対してパワハラした場合は？

パワハラ に遭った経験のある者の立場から申し上げると…。 そもそも、パワハラしている側がパワハラしているという認識が無い。しかも、される側はその職場や会社を去るしかなくて、している側は形式的かつ軽微な指導で終わりで引き続き居座る。これではパワハラを訴えたほうが負けということに…。

介護職ですが、上司ではなく、利用者からの暴力や暴言が あるが、訴えることが出来ない。

鬱になり職を転々とする友達、帯状疱疹や鬱、震えのある役職のある友達も上司から毎日パワハラ、セクハラがあるけど生活あるから辞めれないって。パワハラする人間を育てたのは社会や会社の組織が悪いのだと思う。パワハラに法律ができても社風や会長、取締役員が変わらなければ何も変わらない気がする

米国の基礎的な部分をもっと勉強して欲しい。パワハラ、非正規、セクハラ、岩盤利権、ここは自由民主主義の日本ですか？

パワハラに良いことはない。部下のやる気も削がれ効率が下がる。あくまで無能上司のストレスのはけ口として部下を利用しているだけ。 ただ私は、自分がされて嫌だったことは部下にしない考えで今も仕事しているが、相手の受取り方が左右するのも確か。 まぁ、どの立ち位置にいようが常に勉強ですね。

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