あはは🤣
法律事務所も役所もアルバイト雇ってるよね！？
労働者天国じゃ国は発展しない 誰しもが経営者を目指す社会が理想 従業員の奪い合いこそが、従業員の待遇改善に繋がる
アルバイト〜にはボーナスが〜 出ないよ♪ 当たり前体操〜♪
バイトが賞与諸たら中小企業かわいそうやろに。
来年から払ってくれるの？(´・ω・｀)
これ認めたらマクドナルドとかの人件費はすごい上がりそう。けど、職種によっては責任負わせる事もあるだろうし特別賞与はあげてもいいような気もするけど。
バイトが正社員目指していて、向こう側にさせる気がないのに正社員の仕事させてたらアウトだと思うがバイトのままかボーナスくれはちょっと。
同一労働同一賃金やるなら、年金保険を国民年金と国保に集約し、正社員制度そのものを無くし、すべて契約更新制度にした上で、ベーシックインカムで最低保証額を全員に配ればたぶん出来る。 財源は分からんけど。
入社試験を受けて 身分を守られる代わりに 会社に拘束される社員と 自分の生活の中で時間を作り それを仕事として利用し 自由に休めて 安易に辞められる人との「差」。 賞与は 「社員」であることの証 。 バイトにもくれる会社もあるだろうけど それを基準にするのは違うと思う。
補償もボーナスもなしなんだから非正規労働に仕事の責任負わせるの止めてほしいわ
法に基づく司法判断としてはこれという一方で 元々正規・非正規格差の解消と働き方の選択や流動性を高めたい狙いがあったので この判決でその本来の目的を達成し難くなるなら法改正が必要かという話になるけど 司法はどんな主旨でこの判決出してるのだろうか…難しいね
これ通したら、非正規に正規と同じ仕事も責任もやらせない、まともな会社が被害受けるんだよな…。 難しいわ。
じゃあなんで社員にならないの？ 無能だからでしょ？ 無能なやつに払うお金はないよ。
当たり前だろ…身の程をしれ いい歳したバイトが何を言う
結局のとこ日本の司法のなさ、レベルの低さは世の中の事をまともに知らない馬鹿が裁判長をやってる事に尽きる ほんと駄目な国だわ
社員とバイトの違いって、責任の所在やろ。 だからといって、バイトに一切の責任が無いって訳では無いけど。
そらしょうよ
正社員と同等の仕事内容をしてるなら金額はさておき出してあげるべきだと思うけど。バイトでも会社に少しは貢献してると思う。個々によるだろうねど。
仕事の内容が一緒で 同じ賃金を貰うのは分かるけど 賞与については別問題でしょ。 では社員は何処で 社員としてのメリットを得るのか？ 賞与って 会社に「縛られている」事への 対価だとすれば合点が行く。
企業の利益が上がってなければ社員もバイトもボーナス無し。 法人税を払うなら従業員に出そうかな？な的な…コロナ禍で貯えを崩してるから今後無くなるかも⤵︎
同一労働、同一賃金が成り立たないのは初めから分かってたでしょーに・・ どうやってこの先、政府は整合付けるつもりですかねぇ・・
｢認めず｣ってのはどういうこと？あげちゃダメってことではないよね？社長さえ気前良ければ、頑張ってるバイトに寸志でもあげたりするのは別にいいんでしょ？
大阪医大は民間医療法人。社員の賞与が月例給の一部とみなせば、アルバイトには支給出来ないが、賞与に法人の業績分の還元がなされているので有れば、フルタイムでないバイトも従業員ではあるので、何かしらの業績還元があって然るべきだ。支給額の妥当性は問われるが、今の時代、企業の支給は当たり前
お金より信用・信頼の方が価値があるよ。
逆に言えば、バイトのくせに真剣にやりすぎなんじゃね？ たまに、張り切りすぎるバイト居るじゃないですか？ バイトが頑張るから、企業も「正社員じゃなくていいや、バイトのほうがお得じゃん」って開き直る。 バイトは貰った金額に見合った仕事だけしてればいいんじゃないですか？
「賞与は、毎月の賃金のように、必ず支給しなければならないものではなく、支給要件や支給時期、算定方法等は、原則として使用者と労働者との間で自由に決めることができます。」 だから、正社員でも使用者の匙加減なんだよな🤔 優秀なバイトなら正社員として雇った上で賞与支給しないとな
普通じゃないの…？
明らかな格差。 何がどう平等なのか。江戸時代から何も変わってないw
バイトは頑張っても損ってわからされたねコレ
企業にとってはますます都合がいい存在。 バイトくん
最近のバイトは「仕事なんだから」と言われて正社員並みに責任負わされる実情を知らないのでは？
【バイトへの賞与認めず 最高裁】 →どれだけの仕事を与え、こなしてるか？ ただ、このような裁判してるとその企業のイメージダウンは避けれないような気がしますがね。
出してもらえる、雇用形態関係なく評価してもらえるならめちゃくちゃ働くし貢献するけどな。それが経済回す、会社の効率を上げることにつながるって理解してない経営者多過ぎだよね。政府も全く同じ。自分たちがよけりゃそれでいーの。だから増税しても経済回らないなぁ？おかしいなぁ？あれー？ってね
バイトだって正社員だって派遣だって給与がモチベーションの1つになるであろうことを経営側はお金好きなくせに理解してない人多いよねー バイトをこき使わない、バイトの範疇をこえない労働をさせる、バイトはバイト分の仕事しかしなくてOK、そういうことだよね？だって賞与出ないんだもん。
あくまでも賞与だからな。雇用主の采配が優先するだろ。
会社によってはアルバイトに責任と仕事を押しつけて裏でサボってる正社員さんいるのに待遇は雲泥の差だよね そこら辺の矛盾をそろそろ浮き彫りにしないとやばいと思うよ 日本人はよく働くっていうアドバンテージがただの奴隷気質って思われる
昔は寸志というのがアルバイトでもありました。 僕が働いていたところだけかもしれませんが。 まぁ、出さないのなら正規と非正規の業務内容を明確にしなければねぇ。
プロの世界がわかり易いですかね。実力相応分のお金を得られる その分、得たお金分の実力が出せなかったら、次は大幅減給。下手したらクビですよ 働いて金額を多く得るって事は、その分、仕事内容と責任に比例しますよね 正規でも、賞与無い会社もありますしね 正直、おととい来やがれ！ です
日本の悪しき風習だよね。 「正社員登用アリ」とか謳いつつ全くそのつもりは無い会社が多すぎる。 あとアルバイトやパートに尊敬の念がカケラも無い団塊の世代の社員が多い。
だったら、バイトに正規並みの仕事をさせるなと言いたいな。 直接雇用で同じ働きをしても正規・不正規で格差をつけるのは不条理だし、退職時の給付に関してはそもそも格差はない。 判断が旧時代的すぎないだろうか。
所詮バイトなんだからしゃーない。
kent202010 企業は、人件費削減のため、パートアルバイトを雇う。労働条件を楽にしたり、責任を押し付けないように。 当たり前の事すら分からないのか？ 正社員と同等の責任がお前にあるのか？責任持たずに金だけ同等？ こんなくだらない裁判で収入を得た裁判官や、弁護士は笑いが止まらないだろうね。
働く先は自由に選びにくいのかな 初めに賞与出るか確認すれば、 こうもならないのかな
成果で評価せず、肩書きで評価する。 これが会社の評価制度です😭
責任は負いたくないけどボーナスはくださいとか甘すぎ
そら(アルバイト相応の拘束時間と業務内容と責任の軽さなら)そうよ
当たり前じゃん。
ボーナスは義務ではないしボーナス無しの正社員もいるからねぇ 出すか出さないかは会社が決めていいことになってるし、、、
これは実態とルールが噛み合っていない判例を作ってしまいましたね。
この判決は言い換えれば、バイトは正社員と同じ業務なら訴えれば勝つってことだよね?
バイトなんて時間で雇うのに時間外に給料が発生する有給や賞与まで払わされる理不尽さ… この先、就職だけでなく契約社員もバイトも敷居が高くなるよ弱者は自分達でより選別される社会を作りあげていってるよね 無職の若者は増加の一途だろうね だって外国人のほうが安いしポジティブだもの
賞与あれですけど、手当ては払っていいのではないでしょうか
destlip 難しい問題だけど自分を安売りしてしまう日本人の考え方もよくない。 残業だってそう。 低賃金がどうとか言う前に自分の価値を高める方が良いと思う 俺は自分の価値を高くする事を1番に思ってたよ それが今の俺を作ってる そして、今しゃちょーになった俺はみんなに幸せになって欲しいと願ってる
まぁ元々日本の賃金は先進国の中でも低すぎるんだけどね... 労働者がいるから会社がある じゃなくて 会社のための駒なのかなってくらい
トヨタの見習らったら？
正社員になるための努力もあるからね。 格差は当たり前だろ。 雇用時にそれを明記、確認しないと。
待遇が異なれば、業務も収入も差があるのが普通。 同じ業務、同じ責任のうえで差があるなら、それはその会社の問題とすべきかな。
バイトに正社員と同等の業務を任せるのはおかしい。ただ、いざと言うときの責任者は正社員なんだから、仮に同等の業務内容でも、バイトと正社員で格差があるのは当然。バイトに責任を押し付ける正社員は論外。
働いてやっている 働かせてもらっている その気持ちの格差で 賞与やろうかやらないかって経営者側の気持ちにもなってくるような気がします
当たり前じゃん🙄 非正規と正規じゃ責任の違いもあるってのに… たまたま一部同じ仕事してるだけで何勘違いしてんだか(笑)
オレが辞めたらマジヤバイから ぜってぇ回らなくなって潰れるぜ… って言ってるバイトが騒いでる感じ？ お前が辞めたところで何も変わらないし その自己評価の高さなんなの？
ふ〜ん、こんなん最高裁迄争ったんだ。弁護士に幾ら払ったんだろ。
いや、妥当でしょ
なら社員はバイトに頼らず倍働け
まともな判決でよかった。 バイトとか非正規の人が権利主張ばかりするのにはちょっとうんざりだな。雇用形態がそもそも違うし、期待される役割や仕事も違う。だったら正社員になれるところを選んだり、非正規からの始まりならば経験積んで目指せば良いだけでは。
雇用契約書に明記してあり納得して働いているので難しいと思われます。
金額の問題じゃねえか
バイトに出すボーナスの額とボーナスを貰うバイトのモチベを考えると払った方がコスパよさげな気がするがな
裁判所だって税金でやってんだろうに、むやみやたらにはどうなんかな？
当然
詳しい働き方や心持ちによって変わるけど、なんか納得いかない これはほんと賛否両論になりそう
経営者の目線だと 『正社員にしてあげても、その位置に留まる奴は正社員にはしたくない』 だよね 『なんで同じ業務なのに...』 という気持ちは正直分かる 大手になればなる程 この非正規制度の悪循環は発生する 成熟した企業はこれ以上 雇用を増やさないし増やせない 競合が少ない業界へGOだね
非正規採用時の契約内容が曖昧 日本人の性善説にどちらも胡座をかいてる感じかな。
え
バイトの賞与は会社の気持ち。 義務ではない。😬
非正規で給料少ないんだったらその分責任も少なく業務も少ないのが正しいあり方なのかな。 とは言っても思わず一生懸命に働いちゃうよな。雇用者もそれにつけ込んでる所はあるし。
いろんな意見あるけど、全立場で働いたことがある私は非正規というあまり責任を問われない立場にいるなら賞与は必要ないと思うし、企業は責任の発生する仕事をやらせない、そんなに賞与にこだわるなら法律で1000円〜1万円の賞与を決算で支払いみたいにすれば？と思う。
会社にとって、バイトにボーナス払いたくないよな？お金の無駄だし。
この非正規職員がどういう仕事してたのか書いてないのでわからないなぁ。バイトだから出来ません/やりません/知りません、と一言言った時点で同一労働じゃないから同一賃金の保護はされない。最高裁が認めないという事は同一労働とみなされなかった、という事だろうし何かあったんじゃないの？
バイトと社員の違い？ 会議に参加するかしないか
georgebest1969 それは当たり前でしょ・・・ バイト/パートは短期の仮雇いなんだから 調整弁的な労働力なのに 安定収入望むなら会社定めて就職するべし！ 待遇悪ければ転職探すべし！
会社がバイトにも払いたいって思ったら払えばいいと思う
使いやすい人は雇用条件に関わらず色々な仕事させられるからな。その代わりの対価をボーナスじゃなくてもくれればよかったのに、人間って慣れたらそれが普通になって感謝なんてないからな。むしろしていないことを責められるようになるという。非正規、正規でちゃんと役割分担をすべきだな。
雇用契約の内容は不明だが、そもそも賞与なんてものは給与の価値以上に頑張った成果に対する御礼の意味も含めた報酬であり、支給するか否かは会社が決める事。 バイトだから社員だからは関係なく、会社から見て賞与を支払ってあげたいと思える人材じゃなかったってだけ。 不満ならよそへ行きなさい。
どのレベルの仕事をしていたかはわからんが、責任も何も伴わないかつ誰にでも出来るのであれば賞与は認めないでいいでしょ。だが、業界問わず必ず社員よりアルバイトの方が出来る人間が少なからず１人くらいはいそう。そういう人には賞与という形ではなく別の形であげればいいんじゃないかな。
バイトのくせに賞与もらおうとしている時点でゆとり
バイトを差別している風に見えるのだが。
バイトで貰えたらバイトの方がいいって人が出てくるからでは？
バイトでボーナス請求するバイトってそもそも社員との違いを把握していないのでは？
当たり前
こんなもん、当たり前田のクラッカーやん！
中身はこんな話ですが何をもって不合理な格差とするかですよね🤔 これだと医学部の研究所なので医大卒とバイトという格差があるわけでそれを同じようにしなさいという話にはならないですけど、まったくボーナスなしよもおかしな話。
バイトの賞与なんて、たかが1万とかだろ
いかなる場合であっても…😶？ これでブラック企業がまた増えた😮
私が学生でバイトしてた時、たかがバイトでも有給が使えるだけありがたいと思ったけどなー。バイト先が大好きでむしろ楽しい経験をありがとうって感謝しかなくて、辞めるとき使えるって知ってながらも使わなかったけど。
これらを踏まえた同一労働同一賃金が、これから中小でもはじまりますが、社員より責任あるバイト多い現実を、どう捉えているのか…。 労基署は、そんな難しく考えなくて良いですよー♪なんて気楽な対応されてますしね。
コレでバイトが頑張る必要無くなったな。 最低賃金やし、賞与もない。 それでも社員と同等に働けとか言ってる奴がいるなら、それはやばい🙄
医大の話だから、なんとなく察し
賞与出せ！退職金払え！？
ワイ「賞与認めてくれへんのれすか？🥺」 判事「しょうよ」
109万って…バイトの賞与より金額と思う…
バイトと正社員の違いを曖昧にするプロセスというのは、恐らく日本は世界トップレベルだと思う。 そこに性善説としての賞与が成り立つ訳ですが、近頃はそんな所はメキメキ減っているのではないでしょうか。 だから実は言うとバイトの方々ももっと気楽に出来る筈ですが、空気を以って追い込まれますね。
企業有利の判決でたな
バイトに正社員並みの仕事を押し付けない！ バイトの範囲内なら賞与なし。 範囲外の仕事をさせたいなら正社員にするか、それ相応のバイト代を出すべき。
会社による。 その会社に貢献して絶対的な人間で辞めて困る人間なら考えても良いと思う。 それに、そのバイトが社員よりも活躍してんなら、その社員は「お前必要ないしバイトのが良くやってる」って事になるから、まぁ会社の見方次第ではと考える。ただ、バイトだから寸志(気持ち)が妥当だと思う。
バイトに責任を背負わせないならいいけど、背負わせたからこんなことになったんじゃない？
最高裁まで、行っちゃたのね？ｗｗ まあ、判例は必要だからね？ｗ まあ、中は覗かなくても、正社員と同じ労働内容だから、バイトにもよこせ理論なんだろうね。一時金ではダメなんだろうだけど、賞与って、決まって確定されたものでは、本来ないもんだからね。
実際バイトでももらえるならバイトがいいよなぁ
働いて金稼いでるなら別にいいじゃん
バイトにもボーナスがある、もちろん社会保険も付けている俺の会社、バイトと社員の違いがいまいち解らない。
同一賃金同一労働がきちんと法で定められるべき。
こういう記事が産経あたりで取り上げるとおおかた血も涙もないような冷酷コメントや冷笑系揶揄コメントだらけになるんだよね。
採用時の雇用契約に明記されてなかったのなら当たり前の判決
アルバイトでも仕事してるのだから払えよ。 ウチは出してるぞ。
最近こういうこと考える人多いけど、その分責任持って働くってことだよね？ バイトだから…とかそういう言い訳は絶対しないよね？
責任あるポジションで働く社員の代わりに仕事ができるアルバイトは賞与があっても良いと思う。
労働条件通知書の内容にそもそも賞与が無ければ出ないんですが、どういう内容なのか気になるところです。 寸志でも良いから支給されるとモチベーションあがります。
えぇ、、、、わ
バイトに社員の責任を負わさなければいい。そういうことをする会社が間違っているだけ。
簡単な仕事って聞いてたのにガッツリやって挙句の果て社員と同じ仕事の場合も貰えないのはなんかなーって思いますけどね。
昔、週3のバイトやってたとき、五万円のボーナスもらった。正社員と比べると少なくて悪いねと社長に言われたけど、もらえただけありがたかったわー。
入ってから自分にもよこせじゃなく、最初から「賞与あり」の仕事に就けばよい。
社員と待遇違うのだから社員ほどがんばらなければいいんや。バイトなんざ簡単に切られるのと同様にその立場・職場にこだわるようなものでもないわけで。
バイトも労働条件をこと細かに明記した契約書を交わす時代になるかもね。
まあ仕事内容にもよるけどアルバイトやからね。 ただこの判例で社員並みの仕事をしているバイトにも賞与いらんやん。ってなるのも怖いけど。
これからもガンガンバックレて社員を追い込めよアルバイター諸君
バイトに賞与が必要か？
払う必要ない。 バイトはバイト正社員と同じに扱われるほうがおかしい。 バイトなんざ責任も何もないんだからさ
バイトは職業に当てはまらないから当然
そりゃあそやろ、契約にない金貰えるわけない。
働き方改革どこよ
うーん、残念
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