定期昇給は大まかに、一律の「職位や年齢」分と「評価」分があり、全員に恩恵があった。新たな算定方法では「評価」に一本化する。職場での実行力などを反映させるが、評価が最も低い社員の定昇はゼロになる可能性がある。トヨタは一律よりも成果に応じた昇給とすることで、社員の働く意欲を高めると同時に、優秀な人材をつなぎ留めたい考えだ。.
今まで一律定期昇給を続けてきた？、びっくり。 私の務めた企業では、20年ほど前に成果給導入。 物事、良い点と悪い点があるが、小生にとっては良かった。 期初に職責に見合った計画を立案し、決末に達成度の評価を受ける。 結果に見合った評価が無いなんて、やってられん😉 但し、評価は公平に！！
部署毎に求められる成果の質も量も違う。全社員一律にこんな制度適用されたら、たまったもんじゃない。優秀な部署でそこそこの成果を上げてる人が、適当な部署の適当な成果を多く上げた人に給料抜かれる歪がでる。これで優秀な社員引き止められると本気で思うのかよ人事部。辞めてやるこんな会社。
トヨタのような会社がどんどん新卒採用を止めて職務や経験による通年採用に変更してくれれば日本の教育制度や雇用制度も少しは変わって日本の競争力も少しはマシになるだろう。
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