労働組合は2022年の春季労使交渉で賃上げ額を組合員平均で要求する方式を廃止し、17種類の職種や階級ごとに具体的な賃上げ額を示して要求する。賃上げ交渉に加え、脱炭素への対応や柔軟な働き方について組合員それぞれが当事者意識をもって考えることを促す狙いだ。新しい方式での賃上げ要求で、トヨタの労使交渉はどうなるのか、賃金の「脱一律」は進むのか。.
こんな給与体系では、自動運転とかAIとかの優秀なソフトウエアエンジニアを採用できるとは思えないけど、今後どーすんだろう？
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