社外の方とお話しする中で、金融機関に対して固いイメージを持つ方はまだまだ多くいらっしゃることがわかりました。特に、デザイン組織があること自体にも驚かれることがあり、みずほの取り組みを知っていただくことの重要性を感じています。株式会社カオナビ コミュニケーションデザイン室 Head of Creative 長谷川 亮さま2022年のリブランディングを経て、当社のデザイン組織は地道ながらも着実に成長しています。その成長の軌跡とも言える、様々な取り組みの裏側に込めた想い、意図までをしっかりと伝えたいと考え、Cocodaへの掲載をお願いしました。GMOメディア株式会社 サービス デザイン部 部長 岡本 くる美さま
GMOメディア サービスデザイン部は、新卒・ジュニア採用で成長・拡大してきた組織です。未熟な私たちにとって、Cocodaを通じた先人たちの素晴らしい事例は今も最大の学びの場となっており、また同じように泥臭く奮闘していることに励まされています。 そのような背景で、私たちはalmaさんのビジョンに強く共感しており、協力できることを光栄に思います。まさに私たちがそうであったように、近しい課題をお持ちの方々をエンパワーメントできたらとても嬉しいです。 「名刺がわりになるような事例を発信したい!」という今回の私たちのリクエストに伴走いただく中で、私たちの組織の振り返りと内省に繋がり、現在地も見えてきました。さまざまな機会を与えてくれるCocodaを通じ、他の会社の皆様と共にデザインの力を拡大できたら素晴らしいと思っています。Cloudbaseがご紹介する事例は、1人目デザイナーが行うデザイン組織の立ち上げに関する内容です。本記事の執筆後、採用候補者の方からのお問い合わせが増加し、面談前からCloudbaseのデザイン組織に興味を持ってくださる方が増えていることを実感しています。
CloudbaseはシリーズAの資金調達を終えたばかりのアーリーフェーズの企業ですが、デザイナーの採用や組織作りに関して、創業初期から力を入れています。BtoB SaaSの領域で早くから計画的にデザイナー採用や組織開発に注力している事例は珍しいと思うので、同じフェーズでデザイン組織の立ち上げに苦戦している方に是非読んでいただきたいです。
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