同社の ワーケーション 制度は、社員のリモートワーク比率が80％を超えていることから、「エンゲージメント向上やチームビルディングを高める」目的として2023年7月から開始したもの。交通費・施設利用費・宿泊費の一部を会社が負担する。チーム単位でのみ利用でき、1チームにつき年に1回まで利用可能としている。 ワーケーション の効果実感を尋ねたところ、「関係性が向上した」（「関係性向上」についての、「そう思う」「ある程度そう思う」というポジティブな回答の率）が97％となった。そのほか「リフレッシュ」「アイデア創出」「作業効率」について、ポジティブな回答がそれぞれ80％、47％、33％得られた。 ワーケーション 実施後にしやしくなったこととして、「挨拶や雑談」「業務上の相談」「意見出し」のぞれぞれのポジティブな回答の率は85％、75％、68％だった。 ワーケーション 中に相互理解を深めるアクティビティを実施したチームと未実施のチームとの比較においては、「意見出し」についてのポジティブな回答が72％と50％となり、20ポイント以上の差がついた。同社では、今回した実施したアンケートの結果と、同社が2023年9月に実
同社の ワーケーション 制度は、社員のリモートワーク比率が80％を超えていることから、「エンゲージメント向上やチームビルディングを高める」目的として2023年7月から開始したもの。交通費・施設利用費・宿泊費の一部を会社が負担する。チーム単位でのみ利用でき、1チームにつき年に1回まで利用可能としている。 ワーケーション の効果実感を尋ねたところ、「関係性が向上した」（「関係性向上」についての、「そう思う」「ある程度そう思う」というポジティブな回答の率）が97％となった。そのほか「リフレッシュ」「アイデア創出」「作業効率」について、ポジティブな回答がそれぞれ80％、47％、33％得られた。 ワーケーション 実施後にしやしくなったこととして、「挨拶や雑談」「業務上の相談」「意見出し」のぞれぞれのポジティブな回答の率は85％、75％、68％だった。 ワーケーション 中に相互理解を深めるアクティビティを実施したチームと未実施のチームとの比較においては、「意見出し」についてのポジティブな回答が72％と50％となり、20ポイント以上の差がついた。同社では、今回した実施したアンケートの結果と、同社が2023年9月に実施した「2023年度エンゲージメントサーベイ」の結果も分析した。 ワーケーション 参加者・未参加者で比較した結果、参加者の方が組織エンゲージメントが高いことが示唆されたとしている。
仕事/働き方 ワーケーション
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