という会社で若手人材と企業をマッチングする仕事をしてきた。特に「第二新卒（新入社員として入社した会社を3年以内で辞めた人材）」の就業支援に注力しており、筆者自身も新入社員として入社した会社を3年で辞めている。若手人材と企業のマッチングを行っていると、企業から、「コロナ禍によって新入社員の離職率が上がってしまうのではないか」という心配の声をよく耳にする。ただ、結論としては、「そこまで心配しなくていい」というのが答えだ。
皆さんも「新入社員は3年で3割辞める」と言われていることは知っているだろう。厚生労働省が毎年公開している「就職後3年以内離職率の推移」によると、大卒者の3年以内離職率は多少の差はあるが、過去34年間で、最も低い水準で「23.7%（1992年）」、最も高い水準で「36.6%（2004年）」という結果となっている。
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