意義が薄れた。スマートフォンの浸透や高齢化で顧客ニーズは多様化し、行員はより専門的で幅広い能力も求められている。このため職種統合に先立ち、年功序列的な給与体系を刷新する制度改定も進める。三井住友銀行も….
普通の大企業は15年前ぐらいに終えてたな。 まー、避けられないながれですね。
今後一般職の人たちは総合職と業績評価が一緒になるから辛いかもしれないな。
いわゆる一般職は非正規化だろうね
統合・一本化の流れの中で、給与の支出を減らすのです。
人事、給与、年金など３社の仕組みの統合は無事終了した？
そもそもそんな区分けしてるのは日本だけ。まだ、やってたんだ。よく知らないんだけど、女性だけに区分あるのかな。意味不明。
いわゆる一般職は非正規で代替されてるね
というか年功序列の給料制度なんだ。古過ぎるね。
一般職なんて不要だろ。あっても外注
職種統合という名のリストラ
こりゃ総合職の待遇落ちるな、、
問題は統合したときの給与体系は総合職に寄せざるを得ないところですよね。たぶん自然減プラス採用絞るだけじゃ到底原資が足りないから、既存の総合職の数を結構削らないといけないんでないかしら。 RT : みずほ、総合職と一般職を統合 三井住友銀も予定
元メガの身からすると、一般職の削減（クリエイティブでない仕事の削減）にも読めるし、総合職の削減（そもそも今の銀行にクリエイティブな仕事なんてない）にも読める...
会社にとっては総合職と一般職のいいとこどり､社員にとっては総合職と一般職のつらいところのシェアと､こういう図式なのかな…
的外れな事言ってる人が多いようだから勝手に解説するけど、これは事実上の一般職の削減を指してるはず。 誰でもできる窓口業務とか個人向け金融商品販売を担ってる一般職を減らして行く方針なだけ。ただの歓迎すべき効率化です。 間違っても「身分を平等に」なんて思想じゃない
一般職はエリア採用していたはずだから統合となるとこの辺がどうなるのかって言う話 総合職も都道府県によってエリア採用を認めると言うならば左遷システムができあがる それに総合職の給料も落ちる可能性が出てきたね
というか、まだあったのか。。
メガバンク辞めたいメガバンク辞めたい
それでどーなる？
今更なにしてもただの衰退産業なのよね…
ドンドン無駄を省いて、純利益も上げて下さい。
当たり前
総合職は転勤が多く敬遠する人いるよな・・・
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