社長辞めたらシステム解決するんか。他行システムを統合する新システムのチャンスやと思うけどな。今はきっとごまかし泥縄でやってるわな普通は。
どこの銀行でも起こり得る事案。 技術もないのにSEを下に見て偉そうにして”いらない”とクビ切ったツケ。
みずほは人事より出来もしないサグラダ·ファミリアみたいなシステムをいい加減止めい…( ̄▽ ̄;)
トップが変わっても何も変わらないでは意味がない!佐賀県警がまさにその例です!
今でもみずほ証券の誤発注で株式損した!腹立つ😭
ダメな爺さんが別の爺さんに代わっても同じだよ。「しっかりやってくれ」以外何も言えないんだから。 この件はずっと前から三行合併の際のシステム統合の問題だと指摘されてる。原因が分かってるのに抜本的な手を打たない。去年はコストダウンでSEをリストラするというニュースを見た。 潰れろ。
システム障害の際に外為法違反してたことがびっくり。
関係ないけど、先日にうちの社長も辞任した!
勧銀のままで良かったのに・・・
でも退職金はたっぷりもらうし関連会社で退職金ロンダリングでまだまだ甘い汁吸うぜ
根本的に何も解決していない様なので、この時期にトップをやるのは精神的にキツイですね。リテールの現場の不満は凄いだろうな。
うちは?
辞めるにしても遅すぎる。責任の取り方とは?
大企業や官公庁の社長は誰がなっても同じ。 基本的に適性は無個性を極めること
組織の中身の話を色々見る限り、これは「事態を重く受け止めて引責辞任」というより「事態が収拾つかなくなったので全部放り出して逃げた」って感じに見える…
社長が辞めてシステム障害無くなるならいくらでも辞めりゃいいけどここのシステム障害は無くならんよ?それで辞めてたらひたすら社長の首が変わり続けるだけ
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