入社や異動の季節が近づき、これまでとは別の環境に移ったり、職場に新たな仲間を迎えたりする方も多いと思います。そんな中で、1990年代半ば以降に生まれた「Z世代」が消費者としてだけでなく、ビジネスの担い手として存在感を高めてきています。Z世代の行動原理や彼らとの接し方について、参考になる記事を選びました。（内容や肩書などは掲載当時のものです）
「ビジネス・クリップ」は日々の記事の中から、ビジネスに役立つ実践的で、よく読まれた記事を集めたコンテンツです。保存して後から読んでも、取引先に行く前に斜め読みしても。あなたのビジネススキルの向上にお役立てください。Z世代は上の世代とは異なる価値観やライフスタイルを持つため、接し方や教育に頭を悩ませる企業も少なくありません。しかし彼らを理解し対応することは、職場をアップデートさせることにもつながります。Z世代が求めることなどをまとめました。
なぜあの企業は人が辞めるのか…「ブラック会社」を理解する10選 も、お願いします。
企業側もリストラと言って勝手にクビを切る訳だから労働者側も今働いている会社よりも条件が良ければ権利としての職業選択の自由は保障されている訳だから何も問題は無いよな。
いいじゃないか。経済界は雇用の流動性を訴えるくせに、片や離職を嘆く。訳わからん。
昔から辞めていた。
지금은 전쟁의 심판과 주님의 자비하심이 극명하게 나뉘고 있는 때입니다. TheGlorifiedChurch
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