キャリア採用活動において、人材紹介会社を経由する労働市場へのアプローチに加えて、社員の紹介による「リファラル制度」を導入しています。採用に至った場合は、紹介した社員に最大で30万円程度に相当するカフェテリアポイントを付与しています。「オフィス」と「リモート」を組み合わせたハイブリッドな働き方ができる環境を整え、社員一人ひとりの能力を最大限に発揮しやすい最適な働き方が選択できるよう支援を行っています。例えば、時間外勤務状況や休暇取得状況を把握できる自社開発システムと自社製品の「NEC
働き方見える化サービスPlus」を連携させて活用することで、チーム内での勤務状況の共有を可能にし、サポートし合いながらチームとしての価値が発揮できるような環境を提供しています。上司と部下の「1on1」では、目標達成に向けたフォロー・対話に加え、部下のキャリアや会社の将来に向けた対話が文化として定着しています。また、社内チャット上で感謝と称賛のメッセージ・ステッカーを贈り合えるシステムを活用し、コミュニケーションの活性化を推進しています。さらに、全社のコミュニケーションを促進するための定期的な文化体育行事の開催や、社員同士の懇親会等の費用を補助する仕組みを提供しています。また、2023年度は全社員のスキルアップ推進のための教育施策として「スキルアップキャンペーン」を展開し、業務に繋がる学習に係る費用を一人当たり3万円まで会社が負担する施策を実施しています。従業員の平均年齢の上昇やリモートワークによる運動不足等による健康診断結果の有所見率の増加等の課題に対し、自社製品の「NEC...
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