当社は、2030年グループ連結売上高2,800億円を目指すなか、全社員のデジタルリテラシー向上、DXによる「あったらいいな開発」の刷新、ならびにデジタルを搭載した新製品の創出を目的に、2021年にDX推進委員会を設置しました。また、デジタルに関わる的確な判断をスピーディかつ全社横断的に行い、さらなるDX推進を加速させるため、本年から社長直下の組織としてCDOユニットを新設しています。
デジタル人材の採用からオンボーディングまで一連のタレントアクイジション（人材獲得）機能の強化を目指し、外部のDX推進パートナーと協業開始するとともに、ITベンチャー等での実務経験を持つ人事担当者も採用し、本年6月からは新たなデジタル系ポジションを多数オープンしております。そこで今回、採用活動をさらに加速させるべく、デジタル人材の採用に強みを持ち、UI/UXが直感的に理解しやすく、新機能追加などにも柔軟なHERP Hireの導入に至りました。 「見過ごされがちな お困りごとを解決し、人々の可能性を支援する」というパーパスのもと、「メーカーでデジタルの仕事をするなら小林製薬」と言われる状態を目標に、創立から100年以上続く当社の変革期を一緒に楽しんでいただける仲間を広く募集しております。
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