組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、組織変革Lab主宰の沢渡 あまね氏をプロティアン・キャリア協会アンバサダーに迎えることをお知らせいたします。キャリア開発において、「越境体験」は非常に有益であるということは広く知られています。越境体験をすることで、本業のエンゲージメントが向上するだけでなく、自己理解が深まることで自律的なキャリアの促進につながります。今回アンバサダーに就任いただく、沢渡...
日産自動車、NTT データなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。主な著書：『新時代を生き抜く越境思考』『「推される部署」になろう』『バリューサイクル・マネジメント』『うちの職場がムリすぎる。』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』『仕事ごっこ』「プロティアン・キャリア理論」のメインキーワードは「変幻自在」です。環境の変化に応じて変幻自在に姿を変え、組織に捉われずに自らのキャリアを築いていく姿を指します。法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を35社歴任。個人投資家。著書34冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。2024年3月の新著「進化するキャリアオーナーシップ」、「実践するキャリアオーナーシップ」発売中。・35～49歳までの方：2024年6月11日（火）13：00-16：00◆申込みフォーム：
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