政府は、国家公務員の人事評価制度を今夏にも変更する。５段階評価を６段階にするほか、上司による面談の改良に向けた手引を作成する。職員にとって納得のいく制度とし、若手で増加している離職に歯止めをかけたい考えだ。
こんなもの作らされてるから若手がモチベーション失うのでは…？
上司がバカなので問題が起こってるのであって、部下を「適正」に評価すれば問題解決すると思ってるからダメなんじゃないかな？上司を適正に評価する仕組みを作ったらどうでしょう。
一番手っ取り早いのはこんなアホみたいな評価制度を辞めることだよ。
日本の官僚は普通に優秀なんじゃないの？
こういう、被評価者本人の事を真剣に考えない、人件費削減ありきの下らない制度自体を廃止したほう、モチベーション上昇には繋がると思うんだが。人件費削減ありきの評価者なんか、誰も幸せにならないし出来ない。
これほんとに意味あるのか、、、
sky_disk お金がないんだろうね…
現制度における評価の分布
（参考資料）
なんで良い方が増えたの？
離職の原因はそこではない。 安倍政権以降の 官邸に忖度したら高評価→出世、 国民のために官邸に物申したら低評価→左遷、 という謎人事と、 不正続きで追及される閣僚答弁原稿作りの負担↑と 右往左往の上司の姿が有能且つ高い志を持つ人のやる気を削いでいる。
いやぁ、そこじゃないと思うが。 むしろ切り替えることによる手間とか。
逃げ切り世代も、360度評価とかで、きちんと評価したら？
これで歯止めになると真剣に思っているんか…
バカなやつは官僚に留まって、改ざんでもさせられたらいいんだよ笑 官僚政治は終わったからな笑 優秀な人間は民間で活躍した方がいいに決まってる笑
自公政権の公務員特別職はるかに及ばないって事かな
うーん、改良すべきはそこなのか？
図では「物足りない」にあたる人の一部が、見直し後は「良好」になるように見えるが… 縮尺の問題？？
デジタル化でスライドバーで評価したら良い 8ビットもあれば評価できる
離職の理由そこじゃないでしょうに
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
ソース: 読売新聞オンライン - 🏆 19. / 63 続きを読む »
ソース: 読売新聞オンライン - 🏆 19. / 63 続きを読む »
ソース: 読売新聞オンライン - 🏆 19. / 63 続きを読む »
ソース: 読売新聞オンライン - 🏆 19. / 63 続きを読む »
ソース: 読売新聞オンライン - 🏆 19. / 63 続きを読む »