現行は６５歳まで「定年廃止」「定年延長」「継続雇用制度の導入」のいずれかの形式で雇い続けるよう、企業に義務づけている。
しかしながら、高齢になるほど健康状態の個人差が大きい。このため、今回の改正案では（１）他企業への再就職（２）フリーランス契約への業務委託（３）個人の起業支援（４）自社が関わる社会貢献事業への従事－といった新メニューを加えた。当面は「努力義務」とする。 政府が「７０歳現役社会」の実現を急ぐ背景には、元気な高齢者に長く働いてもらうことで社会保障制度の担い手を増やし、制度の安定性を向上させたいとの狙いがある。少子化で働き手世代が激減していくことから、人手不足の解消策としても期待している。
70迄働きたくねーよ、JJIと弌緒にも働きたくねーよ!
この辺はあまり変わらない売上利益の中で固定費を持ち続けるのか？、そうでないのか？売上を上げる工夫をするのか？投資など緊急時の余剰金などを切り崩すのか？経営者の悩みどころになるのかなぁと。
上ががっつりいると、マウントを取られて、若手がしんどい・・
キビっしいぃなぁ…世渡り下手なのに仕事大してできない奴は散々だな。
老後10年しか楽できねーぞ 老後働かなくて良いように16歳からしっかりアルバイトして稼げ 老後苦しむのは高校三年間貯金100万もできない奴だと この50年 生きてわかるぞ
少子化対策敗北宣言？というか口だけでやる気なかったっみたいだねえ。本気でやったっらほら首都中心主義やめないといけないものねえ。都会享楽大好きな役人さんには無理な話だったのかもしれない。会社も発展というより安全に墓場までコースになったようだしねえ。
最初から、定年まで会社にいられない前提で働いていたら、４０代で早期リタイアできました。 逃げ切り型の方が、今の時代に合っている気がします。 早期リタイア ４０代
いずれ、私は日本を出る✋🤢 子供らが成人したら、、、( ･᷄･᷅ ) 中国人韓国人優遇、更に移民政策で外国人ばかりにするならば日本で命を終わらせたくない( ꒪҇൧̑ ꒪҄ꐦ)外国人優遇の日本ならこっちから願い下げだ！( ˃̣̣̥᷄⌓˂̣̣̥᷅ )
とっくにやってるよ、そんなこと。 30代から
わかりやすくていいね。