【建設業を人気業種にする】 アイアール、昨年度（2023年度）の派遣技術者の入社数が前年度比151.9％の大幅増を達成

2022年に現在も代表取締役を務める大山竜吾（おおやま・りゅうご）が代表に就任してからは、未経験技術者の正社員雇用を経営戦略の柱のひとつとし、未経験の方でも建設技術者として活躍できる環境づくりに注力してきました。

新入社員研修・職長研修の内製化や先輩社員2名によるサポート制度、派遣先からでも迅速な情報共有を可能にする社内インフラの整備などのほか、技術者としてのキャリアを築くための資格取得支援制度も導入することで、未経験の方でも建設業で円滑に就労し、長期的なキャリアを築ける環境づくりを進めてきました。● 目指すのは、建設業で本気で働く人を増やすこと「建設業を人気業種にする」 当社が目指すビジョンとともに、未経験でも建設技術者として活躍できる取り組みを伝えるため、TikTokやInstagramを中心としたSNSでの情報発信にも注力してきました。代表の大山が会社の取り組みについて視聴者へ直接語りかけるとともに、派遣技術者を含む20代・30代の社員が中心となって出演して当社のリアルな社風を発信しています（※2）。しており、昨年度（2023年度）に入社した派遣技術者はその前年度の2022年度を大きく上回り、前年度比で151.9％を記録しました（2023年度：787名、2022年度：518名）。

そのうち、20歳から39歳が83.4％を占め（656名）、女性社員の割合も39.9％と（314名）、若手不足と高齢化の進行、女性活躍の遅れが長年の課題となっている建設業界において極めて高い水準を達成しています。【本件に関する代表取締役・大山竜吾のコメント】

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