チャリティキャンペーンに参加いただいた方の中から、84名にコーチング受講後の事後アンケートとして上記の悩みの比率についてうかがいました。また、職場のジェンダーバイアスの有無や具体的な対象、シーンについてもうかがったところ、以下のような結果となりました。
もっとも多く占める悩みの割合は「管理職にまつわる悩み」(57.1%)が最多、次いで「業務とライフイベントとの両立にまつわる悩み」(25.0%)、「ジェンダーバイアスにまつわる悩み」(4.8%)となりました。 「仕事をするなかで、女性管理職に対するジェンダーバイアスを感じることはありますか?」という質問に対しては、「よくある」(16.7%)「ややある」(36.9%)と、50%以上がジェンダーバイアスを感じることがあると回答しました。 「誰からのジェンダーバイアスを感じますか?」という質問に対しては、「男性上司」(68.9%)、「自分自身」(46.7%)、「男性同僚」(42.2%)、「母親」(37.8%)、「女性部下」(35.6%)、「女性同僚」(31.1%)、「男性部下」(28.9%)、「親戚」(28.9%)、「父親」(22.2%)、「男性の知人・友人」(22.2%)、「夫・パートナー」(20.0%)、「女性上司」(17.8%)、「女性の知人・友人」(15.6%)という結果になりました。
職場でジェンダーバイアスを感じるシーンは、「社内の雑談」(73.3%)が最も多く、次いで「社内会議」(44.4%)、「上司との面談」(28.9%)、「噂話、伝聞」(26.7%)、「取引先との会議」(24.4%)となりました。・悩みの割合としては「ジェンダーバイアスにまつわる悩み」は4.8%に留まるが、53.6%が仕事において「ジェンダーバイアスを感じることがある」と回答。(よくある16.7%、ややある36.9%)・上司と同僚においては、女性よりも男性からジェンダーバイアスを感じることが多い(男性上司68.9%/女性上司17.8%、男性同僚42.2%/女性同僚31.1%)。一方、部下においては男性よりも女性から感じることが多いという結果に(男性部下28.9%/女性部下35.
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