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今を「VUCA」と呼ぶと、「明治維新の人が聞いたら怒る」 目先の「現象」に囚われず、有効な手を打つために必要なこと代官山 蔦屋書店で行われた新刊の刊行記念イベントに、『デジタル×生命知がもたらす未来経営』を上梓した松田雄馬氏が登壇。本セッションでは、『ストーリーとしての競争戦略』の著者で一橋大学教授の楠木建氏をゲストに迎え、人を活かすAIの使い方や、AIより人間がやったほうが速いこと、そして経済産業省によるDX戦略の実態などが語られました。
ソース: ログミーBiz - 🏆 122. / 51 続きを読む »
三井物産の採用担当が選んだ就活生必読記事企業の採用担当者に、自分の企業や業界への就職を希望する学生向けの「必読記事」を選んでもらった。三井物産で採用を担当する人事総務部採用企画室の村田祥太郎氏が選んだ記事は以下の通り。（1）集合的知性を意思決定に生かす 有馬充美氏【選んだ理由】今は「VUCA」（ブーカ=変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）の時代です。社員は自分の考えにとらわれすぎずに、周囲の人がもつ新しい視点に共感する力が大切。組織
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »
日本人の給料が上がらないのは｢企業が渋る｣から ｢骨太｣打ち出した岸田首相が本当はすべきこと - トピックス｜Infoseekニュースまさに「大山鳴動して鼠一匹」である。岸田政権は「新しい資本主義」を具体的な政策として打ち出すために、有識者や新興企【トピックス】
ソース: Infoseeknews - 🏆 10. / 68 続きを読む »
日本人の給料が上がらないのは｢企業が渋る｣から | 政策2000年から20年にかけて、国内数千の大企業の年間利益はほぼ倍増した一方、労働者への報酬は0.4％減、設備投資は5.3％減少。結果、内部留保はこの間154兆円も膨れ上がりました。企業がその余剰資金を賃金に回していたら生活水準は大幅に向上していたかもしれません。 給与を恒久的に上げるのが心配な(経営が不安定な？)企業は円安ボーナスでも大盤振る舞いして内需拡大に寄与しては？😓 大手企業は上がってないんだけど、ベンチャー企業はかなり上がっているらしい。 だからベンチャー転職が増えているのかもしれない 政府の失政とアメリカの内政干渉が原因だろ
ソース: Toyokeizai - 🏆 47. / 63 続きを読む »
日本人の給料が上がらないのは｢企業が渋る｣から | 政策まさに「大山鳴動して鼠一匹」である。岸田政権は「新しい資本主義」を具体的な政策として打ち出すために、有識者や新興企業関係者などの改革派を交えて6カ月間奔走した。だが、6月7日に閣議決定されたその実行計… 日本では個人で給与交渉する習慣がないのが最大の問題では？要求もされてないのに給料を上げる企業はないと思います。 国民が消費を渋ってるのに、給料て上がるの？ 一定の賃上げを行った企業に与えられる一時的な減税の水準を引き上げることを提案したが、企業が一時的な税制優遇の見返りのために永続的な賃上げを行うことはないのは歴史が証明している。 これはガチ、結果賃上げ控除が取れれば良いねくらいで 控除のために賃上げする企業はない、ゼロ
ソース: Toyokeizai - 🏆 47. / 63 続きを読む »