ChatGPTの利用は、転職活動でも広まっている。転職エージェントのワークポートが4月に実施した調査では、ビジネスパーソンのChatGPT利用率は4割を超え、うち31％が転職活動に利用したと回答。ChatGPTは転職活動において、主に応募書類の作成や情報収集に用いられているようだが、企業側はそうした状況をどう捉えているのだろうか。
採用意欲が変わらない理由としては、「当人が記載する・しない問わず、履歴書などには大げさな記載もあり、それも含めて面接を通じて確認するから」（機械メーカー）、「ChatGPTを使っているとバレバレな履歴書であればNGだが、うまく取り入れているならばむしろ能力が高いとも判断できる。素晴らしい履歴書、職務経歴書でも、嘘であれば面接時にボロが出るから」（サービス・アミューズメント）といった声が。選考における最初の判断材料として応募書類は大切だと捉えているものの、最終的には面接を重視して選考を行う企業が多いことがうかがえた。
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