明日も1週間後も未来であり、1年後や数十年先、自分が亡くなった後も当然、未来は続いていく。どのような未来が待ち受けているかを予想するのは、先々であるほど困難となる。そして、学問や科学技術が未発達な古代であるほど、予測は困難であった。ぴたりと言い当てることができれば、神の如く崇められたことは想像に難くない。それが1年後、翌年の収穫期を占うものであれば、なおさらだろう。
そうした事情を背景に、人々は古来、絶えず変化する未来に思いを馳せていた。当時、その未来予測は多くの場合において宗教めきながら、言葉が紡がれていった。死後の世界、霊魂がどうなるかというスピリチュアルな信仰と綯い交ぜになって――。 古代エジプトにおける『死者の書』にみる死後の世界も、ギリシャ神話で描かれた死後の世界も、楽園を夢見る人間の思いは共通していた。子々孫々、営々と繁栄を謳歌する未来を夢見て、命をつないでいた。吉兆であっても不吉であっても、祭事や神事で占われる言葉は絶大で特別な意味合いを持っていた。時代は下って中世、そして近代へと移り変わるヨーロッパで、未来学にとって大切な概念が生まれた。理想郷を意味する「ユートピア」だ。1516年に出版された英国人トマス・モアの主著のタイトルであり、世紀を超えて世界中で読み継がれている。
古代から中近世まで時代的乖離があるように感じられるかもしれないが、ユートピアの根底にある考え方は、古代ギリシャ、紀元前を生きた哲学者プラトンの思想が綴られた名著『国家』（The Republic）の理念に深く結びついている。
130年前は平均年齢が55歳前後でしたからね。
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「45歳定年」が拓くプロへの道 長期雇用捨て社外活躍も経済同友会が9月上旬にオンラインで開いた夏季セミナーで、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が「45歳定年制」を提唱した。「個人は会社に頼らない仕組みが必要」という問題提起だ。「要はリストラではないか」などと批判され「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明したが、問題意識は的外れではないだろう。長期雇用は働き手にとっても、うまみが薄れてきているからだ。厚生労働省の賃金構 先ず、社長が辞めなさいよ。 年功序列が間違いです。４０歳をピークに、下がる給与体系にすべきです。社長も含めて、報酬を下げるべきです。 時代に、逆行してるな。外国人は、母国で頑張るよう支援する💪😤、一部の国を除いて人材流出に、困っている。グローバルからセミローカルの時代に移る、省庁は、45歳以上は、現在の有り様では、考えた方が良いと思うが、今現在限りね。
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »