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】 アベノミクスでも賃金水準は停滞、政府が賃上げを要求するという異例の手法を取った。なので、岸田首相が分配に焦点を当てるのは理解できる。しかし、分配による成長は短期的に成功しえても、長期的な成長を保障しない。資本主義が「非物質化」し、脱炭素化とデジタル化が加速する中、産業構造転換による成長をいかに図るべきかという課題と向き合わなければならない。それには人的資本への投資とインフラ刷新が必要だ。矢野財務事務次官の問題提起を転じて、成長に資する「ワイズスペンディングとは何か」を議論すべきだ。「米国雇用計画」の50%、「EU復興基金」の30%が脱炭素化インフラ投資だ。欧米は将来の脱炭素成長を見据えている。日本エネルギー経済研究所専務理事 首席研究員 小山堅さん
６５歳定年にするべきだ。 馬鹿な経営者の責任を 従業員に押し付ける 考えだ。
何歳でも、この人はずっと上司でいて欲しいと思う人と、さっさと辞めて欲しいと思う人と居るよね😶 その上司の人柄では？
日経のクソ編集委員、全員くびにしたら？
日本企業はここまで堕ちたかという感じ。日本株なんか買ってると即死ですね。
定年は会社が決めるのではない。 個々が決めること。 自由がないと意味は無い。 人生の価値感は様々、官僚、経営者に 決める権利はない。
海外へ？ ベッドハンティングされるんだろうねー！(๑˃̵ᴗ˂̵)
確かに現45歳以上の人材がもたらす弊害はあるが、その弊害は若者からすれば反面教師的な学びでもある。 横柄な態度 人当たりが悪い 敬語で話せない 誠実さに欠ける 利己的根回し こんな人材を放出したら、食い扶持が無くなって犯罪者になるだろう。 雇用の安定は社会秩序への貢献でもある。
定年＝年金支給開始年齢にすりゃあええだけやん はい、解決！ なんだかなぁσ(^_^;)
定年延長言ってるのに？😖
嘉麻市長候補の公約です。 未来はどうなるか？ 〇文化・スポーツの振興 ・伝統文化の継承と観光化 ・美術館、平和資料館等の活用 ・文化連合会への支援 ・スポーツ関連組織への支援
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