2023年卒業の学生らの就職活動は、例年通り今月から採用情報が解禁され、会社説明会や企業へのエントリーがスタートした。志望企業からの内定獲得を目指し、学生たちはエントリーシートの作成や、適性検査・採用面接の対策に忙しくなることだろう。
コロナ禍で、企業の採用活動がどの程度活発に行われるか気になるところだが、リクルートワークス研究所が昨年12月に発表した採用見通し調査によると、2023年卒者の大学生・大学院生の採用数が前年と比べて「増える」と回答した企業は10.9％で、「減る」と回答した企業を7ポイント上回った。就職活動がひと段落するまで、学生は「志望企業の選考に通るか不安」「どこにも採用されなかったらどうしよう…」などと様々なプレッシャーにさらされ、ストレスを抱えることになる。いち早く内々定を手に入れた友人と自分を比較して、ネガティブな感情に陥ってしまう人もいるだろう。 とりわけ、学生が不安を感じるのは企業との面接だ。ある程度時間をかけながらじっくりと考えて準備できる書類選考と違い、面接はリハーサルなしの一発勝負。どんな人が面接官なのか、何を聞かれるのかといったことは面接本番が始まるまで分からない。
実際、就活生を対象にした「就活にまつわる悩み」に関するアンケート調査では、「面接を通過できるかどうか不安だ」という声が上位にランクインすることが多い。真面目な学生ほど、「どんな学生が評価されるのだろう」と頭が痛くなるほど考え、悩んでしまうに違いない。
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