オークランド工科大学のジャロッド・ハー教授が、施策導入の前後に調査を行ったところ、ワーク・ライフ・バランスに関して「うまく管理できている」と回答した従業員の数は施策導入以前は54％でしたが、施策導入後は78％へ24ポイント増加。ストレスレベルは7ポイント減少し、生活満足度は5ポイント増加していたとのこと。
オークランド大学ビジネススクールで上級講師を務めているヘレン・ディレーニー氏によると、週4日労働でも生産力が落ちないように従業員たちは工夫を凝らし、手動だった工程を自動化したり、仕事と関連しないネット利用を減らしたりしたそうです。バーンズ氏は「子どもが親と一緒に居られる時間が増えることが、悪いことでしょうか」と、この働き方モデルが社会にいい影響を与えられると信じているそうです。
その分給料が減れば逆にストレス感じる人もいると思うが
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