「管理職になりたいと感じた」女性は8割超。現場の声から見えてきた、ジェンダーギャップ解消に有効な施策とは？

「初めて管理職を打診されたとき管理職になりたいと感じたか」と聞かれると、「管理職になりたい」と答えた人は51.9%、「どちらかというと管理職になりたい」答えた人は28.5%と、合わせて8割超が「管理職になりたいと感じた」という。管理職になりたいと感じた理由については、「経験やスキルを磨きたいから（61.7%）」、「裁量を広げたいから（60.8%）」、「より高い給与や報酬を得るため（50.7%）」などが上位に挙げられた。では、管理職に挑戦する際、ハードルになったことは何なのか。アンケートによると、「ワークライフバランスへの懸念（39.6%）」、「精神的負担が大きいこと（34.

2%）」、「ジェンダーバイアスに基づく評価や昇進の妨げ（23.1%）」などがハードルになっていることが見えてきた。実際に管理職になった際に苦労した点や課題を聞くと「男性中心のコミュニケーションや組織風土（39.6%）」「精神的なプレッシャーが大きい（37.3%）」「ワークライフバランスが取りづらい（長時間労働である）（33.8%）」という結果に。女性管理職を増やすために有効だと考えることについて聞くと、「柔軟な働き方の実現（フレックスタイム・リモートワークなど）（67.3%）」、「『家事・育児は女性がするもの』といった社会の性役割意識がなくなる（緩和する）こと（48.1%）」、「子育て・介護などのライフと仕事の両立支援（育児・介護休業、時短勤務など）（47.3%）」などが挙げられた。

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