一方、改正案には、再来年の4月から、従業員1000人を超える企業に対して、男性の取得率の公表を義務づけることなども盛り込まれています。.
一方、改正案には、再来年の4月から、従業員1000人を超える企業に対して、男性の取得率の公表を義務づけることなども盛り込まれています。育休もありがたいけれど、それより定時あがり&休日の確保の義務化してほしい…たまにある夜泣きも毎日の早朝起床も起きて手伝ってくれてて助かるんですが慢性的に2人とも寝不足すぎて。定時上がりなら大人ももう少し早く寝れるしなによりお風呂や寝かし付け手伝ってもらえる…毎日瀕死なのよ……
MKyba 「原因」と「結果」があるでしょ。 男性が育休取れないのは「結果」でしょ。 「原因」がなんなのか？ それを解決しないでこんなのやっても変わらんよ。
これは新たな展開だね！とういのも、民間企業における男性の育児休業取得率は年々上昇しているものの十分な数値とはいえず、取得日数も短かった。これを機に制度への人々の理解が進み、育休を取得しやすい環境づくりが進みことを期待する。育休の取得は働く人たちにとって当然の権利だからね。
2週間前に申請していいですよーって、企業の仕組みができてないと無理だよね。バイトじゃないんだから。男性の後押しをするのでなく、企業の仕組みを変えることを促す法案でないといけない。
勤務先への申請期日はある程度会社ごとに決めさせてほしいな。 他の人が休む人の業務引き継がなきゃならんので。
育休とる前に家事と赤ん坊の世話をマスターして欲しい。そして朝寝坊しないのとパチンコに行かないで欲しい。(*ﾉ∀｀*)
育休取りたい男性は是非取るべき！私も子ども産まれたら取る宣言社内でしてます！「取るべきでは無い」て考えてる人は自分の勝手やけど、部下や周りにその考えを押し付けたり取りにくい環境を作り出してるなら会社を去って欲しいですね。
従業員1000人以上に。ここいらないよ。労働全てに適用しなよ。仮に900人じゃ無理っての変だろ。本当、馬鹿のかな。
その前に逆マタ・パタハラを無くそうよ。 じゃないとマタ・パタハラも無くならないでしょ。
法律が許しても社内の風土が許さなかったら意味ないよな。 法律はサービス残業をゆるしてないけどまだまだ蔓延ってるじゃないですか。 ま、効果の有無はともかく一応後ろ盾ができることに一定の意義はあるかも？くらい。
シングルファーザーならともかく、そうでないなら男の育休などいらぬ。嫁と我が子の為に汗水流して働くべき。仕事を終えて家に帰り、それから嫁と共に育児をすれば良い。少なくとも我が家はそう。うちの嫁もそう言う。一番辛いのは夜泣き。どれだけ眠くても寄り添い嫁を一人ぼっちにしない事。
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