「両立支援制度という子供の養育のために超過勤務をしない制度が大企業を中心に整えられているが、この制度を利用するのは９割以上が女性、さらにこの制度を利用する女性は職場では戦力として認められず、マミートラック（昇進や昇格には程遠いキャリア）に乗せられてしまう。」
「人材不足から女性を積極的に採用したある物流会社は、今では管理職の50％以上が女性で、その中には時短勤務の女性もいる。当初は男性社員からの反対の声も多数あったが、社長が管理職の本来の役割と、時短勤務の女性でもその役割を全うできることを、反対する男性社員たちに丁寧に説明してまわった。」 ・波風立てたくない人は波風立てる人を応援してアクションを起こしてくださいというアドバイスがとてもよかったです。女性の問題を、共有している男性が半分入って話してくれているすすめかたに、同じメッセージでも豊かさを感じました。（女性・50代）・みなさんの力強いコメントに励まされました。現実は心が折れそうなことばかりですが、負けずに波風を立てていこうと思えました。（女性・40代）・ダイバーシティは人権問題だと再認識出来た。清田隆之さんの男性のお茶会の話が良いなぁと思った。（女性・60代）
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