政府は今年6月にインターンシップ（就業体験）に参加した学生の評価を企業が採用選考時にも使えるようルールをかえた。潜在力を確かめ、より専門性の高い学生を確保する狙いからだ。経団連は多様な人材の獲得に向け通年採用の拡大を見据える。経験者（既卒者）の通年採用を導入する会員企業は9割超に上り、新卒は3割程度にとどまる。就活ルールの大幅な修正には学生の不安が高まる可能性がある。内閣府調査では「ルールは必要だ」とする学生は68%を占めた。日程が決まっているほうが「予定を立てやすい」といった意見が根強い。.
2015年あたりから新卒一括採用見直しについて日経が社説で語っていたような記憶が。 7年くらい立たないと見直しもできない日本。
どうせやらないよ。 女性活用どうしたらいい？も国が滅びるまで検討するだけ。 虚言癖の国。
それには解雇規制の緩和を！！！！！！
日本の失業率の低さは新卒一括採用にあるのは明確 アメリカみたいにインターン経験してから正採用というなら 経営陣は新卒採用でぬくぬくと育ったんじゃないですよねって突っ込まれかねない ベンチャーなら文句はないよ まあ 文系就活に影響が出やすいから理系は知ったこっちゃないけどね
労働市場の流動化、雇用の自由化の第一歩ですなぁ。☺️
「新卒採用」という文化から企業も大学生も脱却していくのが、停滞している日本の空気を変化させる第一歩。
日本 最新ニュース, 日本 見出し
Similar News:他のニュース ソースから収集した、これに似たニュース記事を読むこともできます。
ソース: kyodo_official - 🏆 129. / 51 続きを読む »
ソース: jijicom - 🏆 32. / 63 続きを読む »
資産所得倍増プランを決定 政府、NISA拡充盛る政府は28日開いた新しい資本主義実現会議（議長・岸田文雄首相）で、少額投資非課税制度（NISA）の拡充を柱とする資産所得倍増プランを正式に決めた。「貯蓄から投資」の流れを促し、中間層の資産形成を後押しする。スタートアップへの投資額を10兆円規模に増やす5カ年計画も決定した。倍増プランでは今後5年間でNISA口座数を3400万に、投資額を56兆円にそれぞれ倍増させる目標を明記した。配当や分配金な NISA廃止論から、節操なく…。考えがないから仕方ないのかな。 資産所得倍増プラン 金融庁の調査によれば、投資未経験者が投資を行わない理由として多いのは、 第１位：「余裕資金がないから」（56.7％） だったら必要な対策は口座倍増プランとかいう意味不明な目的でなく可処分所得増やすことやろ？ 今は投資できる人が限定的だから効果も限定的。 賃金上昇がなければね既に資産を持っている人にしか恩恵はない。新たな資産を作れる人は減少傾向にあるのでは？
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »
一律の就活日程見直しへ、政府 現在の大学1年生から政府と経済界は2026年春に入社する現在の大学1年生から、一律で定めている就職活動の日程ルールを見直す方向で調整に入る。現行では6月以降に面接を始め、10月に正式に内定を出す日程だが、専門性の高い人材について弾力的な採用日程を認めることを検討する。外資企業との人材獲得競争をにらみ、柔軟な対応に転換する。30日に関係省庁や経団連で方針を確認し、大学などの意見も聞きながら調整する。25年春入社の現 興味ないからうっすらだけど、何かこの就職の時期やら青田買いやらって毎年何かしら言われてる気がする…(。-`ω-) そのくせ進展してないイメージ。だから興味ないんやけどね… はよしてくれ。2,3ヶ月の就活で入った会社（下手したら一つの部署）に定年前まで勤め続けるって、普通に考えて意味不明だもんなぁ。。 働き始めた時点で、自分で考える力を失わせてる。技術進歩の激しい現代ではすごく悪影響だと思う。。 一律に採用活動の解禁日を決めちゃってるのがおかしいんじゃないの？ 学生側が使わざるを得ないマイナビやリクナビは経団連で決めた日程で、サイトがオープンするので、日程を無視してマイナビやリクナビを使えない。 だから中小企業は大手が終わってからマイナビやリクナビで採用活動せざるを得ない
ソース: nikkei - 🏆 135. / 51 続きを読む »
ソース: nhk_news - 🏆 22. / 63 続きを読む »
ソース: kyodo_official - 🏆 129. / 51 続きを読む »