福岡県の高齢男性は数年前から、県内の病院院長を送迎するハイヤーの運転手を務めてきた。今年１月、寒けを覚えて受診したが、体温は３６・５度で、医師も「コロナ感染の兆候はない」と診断。数日間、勤務を続けたが体調不良が続いたため再度受診したところ、医師に「念のため」と勧められたＰＣＲ検査で陽性と判明した。男性は今年３月、病院側を相手取り、契約上の地位確認を求めて福岡地裁に提訴。「単なる風邪と思っても仕方ない状況だった。運行契約は唯一の収入源で、突然の解約はあまりにも過酷だ」と主張した。病院側は「軽い症状でもコロナを疑い、ただちに報告すべきだった。男性を信頼できなくなった」と反論した。男性の代理人弁護士は「男性の対応は確かに適切ではなかったかもしれない。ただ、病院側に実害もなく、解約するほどの義務違反と判断するのは過剰だ」と話す。
今晩はワクチンを打つか撃たないかは個人の自由だと思いますが、ありがとうございます😅
接種を強要するのなら、アナフィラキシー等の重い副反応が起きた時の補償は国だけでなく企業も行わないと。もっと言うなら、発熱等の副反応で仕事を休んだ場合に給料を減らすのもおかしいと思うが。 強要するだけしておいて、損害を被った時は接種者の自己責任で我関せずというのは筋が通らない。
ワクチンハラスメントと言うよりもコロナハラスメントと言った方が良いのかも知れない。 ワクチンを接種していて感染した場合はどうするのだろう？ 恐らく、やはりクビにするのだろう。 要するに、クビにする口実さえあれば何でも良いのだ。 こう言う企業は徹底的に叩いた方が良い。
職場だけでなく、 客から強要されたり、公民館の講座でみんなの前で聞いたりする講師とかいるんだよね。 特に高齢者からそういう仕打ちを受けてる。
「雇い主の都合次第」を 新型コロナが 利用されてるだけでしょ？
こういうのをパワハラって言うんだよ。
打っても感染する。圧力は憲法違反
法的な問題がありそうだ
こういう事案の通報窓口を解説し周知するべき。
打てない体質ならしょうがないけど、打てる体質なら打てばいいのに。打たない方がリスク高いけどね。
ワクチン接種で感染拡大防止にはなりません!!(⊃ Д)⊃≡ﾟ ﾟ感染はしますただ発症してから重症化のリスクを避けれるだけで感染予防とはなりません
日本は同調圧力が強い社会だから、異なる考えを持つ人を排除する傾向が高い。 ワクチン接種は任意であって、義務ではない。 ワクチンを接種しなければ解雇は、異常だ。
バイデンやグーグル幹部はイベルメクチンで予防している 彼らはCOVIDにならないように予防のために服用しているのです。ワクチンを打っているわけではないのです。(博士は苦笑する）。 ああ、ホワイトハウスもCDCもFDAも、従業員にワクチン接種を義務付けていないんです
病院側に実害があってからでは｡｡｡ 患者は 健常者より体力が落ちる… 医療現場に勤務する側として、患者の身体に 著しく心を配れない。 解雇するだけの人間性があったのでは？
全ての医者がファイザーの追跡論文を読み重症者と死者を増やしているという現実を知るべき。実社会での心筋炎の増加を直視し専門家と対峙しなければならない。のだが、大半の医者には無理だろう 既に打ってしまって他人を巻き込もうとする悪人ばかり
英国コロナ💉の感染予防有効率、40代直近4週間マイナス109%＝接種者の方が未接種者の2.09倍感染しやすい 💉未接種証明書を義務化すべき 接種者が未接種者に感染を広げることで、未接種者に教訓を教えようとする計画 週単位で有効性が低下するという他💉では見られない異常事態
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