「多様性ゼロ組織」と答えた女性5割が転職・独立希望|キャリア|NIKKEI STYLE

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「多様性ゼロ組織」と答えた女性5割が転職・独立希望 働く女性2482人のキャリア意識調査(上) WOMANSMART NIKKEISTYLE 新着 キャリア 多様性 ダイバーシティ&インクルージョン ダイバーシティ

「2030年までに女性役員比率を30%に」――。政府が掲げた女性活躍の目標に向けて、徐々に状況は変化しつつあります。しかし30%はゴールではありません。日経xwoman(クロスウーマン)編集部は、「女性役員30%の先」を見据え、どのような人材育成・構造改革が必要なのかを考えていきます。日経xwomanが実施した「女性の働き方(キャリア)意識調査」を基に、組織のダイバーシティが働く女性のキャリアに及ぼす影響について考えます。あなたが働く職場では、ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)の取り組みが進んでいるだろうか。

2022年4月からは女性活躍推進法の改正により、女性活躍の現状や目標も含めた行動計画の策定・公開など、大企業と同じレベルの取り組みが従業員101人以上の中小企業にも求められるようになった。ダイバーシティ&インクルージョンは、「余裕のある大企業向けのオプション施策」ではなく、「どの企業も当然、取り組むべきこと」になりつつある。日経xwomanでは2021年10~11月、働く女性を対象にアンケート調査を実施し、2482人から回答を得た。その結果、企業のダイバーシティへの取り組みが、優秀な女性の人材の確保に影響することが明らかになった。 まず、以下のグラフを見てほしい。「あなたはダイバーシティの推進に対して、どのような方針の組織で働きたいか?」と聞いたところ、「すでにダイバーシティの推進をしている組織で働きたい」と答えた人が38.2%、「ダイバーシティの推進に、前向きに取り組もうとしている組織で働きたい」と答えた人が41.9%に上った。合計で約8割の女性たちが「ダイバーシティの推進をしている、または前向きな企業で働きたい」と考えていることが分かる。しかし、企業の歩みは遅い。「あなたが現在働いている組織は、ダイバーシティの推進に関してどのような状態だと思いますか」という質問に対する答えは、次の通りだ。(カコミの下のリンクをクリックして次ページへ)■回答者の属性・就業形態/正社員71%、非正規社員13.4%、公務員5.8%、会社経営・フリーランス7.

 

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