「内々定、辞退しないで」企業側も必死です｜NHK就活応援ニュースゼミ

例年よりも早いペースで進んでいる就職活動。企業が内々定を出す時期も去年より早まっているようです。ただ、この売手市場の中、“内々定を出した学生が入社してくれるのだろうか”と企業側も頭を悩ませているようで…。調査は、就職情報会社「マイナビ」がことし2月から3月にかけて国内の企業に回答用紙を郵送するなどして実施。ことしの調査では採用予定数を前の年より「増やす」と答えた企業が多くなっています。.

例年よりも早いペースで進んでいる就職活動。企業が内々定を出す時期も去年より早まっているようです。ただ、この売手市場の中、“内々定を出した学生が入社してくれるのだろうか”と企業側も頭を悩ませているようで…。調査は、就職情報会社「マイナビ」がことし2月から3月にかけて国内の企業に回答用紙を郵送するなどして実施。ことしの調査では採用予定数を前の年より「増やす」と答えた企業が多くなっています。

10年後、その新卒社員より、年上の後輩のみが入るような会社になってしまったら、「内々定」 とった役員はどう責任とってくれるのかな？

昔旅行に連れってたりしてなかった？

学生だって切られるんだから、都合よく被害者ヅラするなよ。

「内々定」の意味を理解していない会社に就職して大丈夫なのか？と思えてくる。 それに「引き留め」？が飲み会とか終わって無い？ ４年生の時にホントに忙しいのに意味不明の週１出勤させられて…就職して分かったのは結構なブラックだったと言う事。 入社前の対応で判断するのも「あり」かと思う。

後に地獄を見る

え？ またバブルの時のように、内定日に拘束するために、ハワイ旅行に連れてくような時代が来るのですか？ 貧困層が増えてるのに。

とりあえず、企業（経済界等）側は、これまで、散々、使い潰して、切り捨ててきた人達（労働者達）に謝罪（～賠償等）する事（～謝って、呼び戻す等）等から始めてみてはどうでしょうか。 🍀 🌈

とりあえず、企業側は、これまで、散々、使い潰して、切り捨ててきた人達（労働者達）に謝罪（～賠償等）する事（～謝って、呼び戻す等）から始めてみてはどうでしょうか。 🍀 🌈

経験もない未知数の新卒にどうしてしがみつく？ 採用の多様化だったり、終身雇用が消えつつある中でおかしくないか？

一度に何社も受けるから無理でしょ

社内見学は必要。

ブラックなんだよ クズ企業に用がない さっさとつぶれろ

辞退する新入社員なんてどのみち役に立たないから、何処かで社会経験積んだ中途採用の方をしっかり育てたらいいのにな。

確保しといて企業側から切る事もあるんだから、どっちもどっちだよね。

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