おくだ・ゆい／1975年生まれ。東京大学卒業。ダイヤモンド社入社後、ウェブ担当、週刊ダイヤモンド記者、ザイ編集部を経て独立。同社刊行物、人材開発教材、同社オンライン、ハーバード・ビジネス・レビュー・ネットの記事作成や編集、プレジデント社での記事作成、誠文堂新光社「アイデア」での翻訳をはじめ、経営・経済・ビジネス関連書、教育、芸術書のライティングや編集を行っている。情報処理推進機構の調査によると、社員の学び直しに力を入れている米国企業の82.1％に対し、日本企業は33％という。さらに「実施していないし検討もしていない」企業は、米国の9.8％に対し、日本は46.
9％に上る。日本経済の「失われた30年」を裏打ちしているようで、残念なデータである。ではなぜ今、「リスキリング」に注目が集まっているのか？ そもそも「リスキリング」とは何か？ DX時代を生き抜くためには、一人一人の社員だけでなく、企業の生き残りをかけて、管理職や経営陣もその重要性を学び、実践していかなければならない。今なぜ、リスキリングが注目されるのか？ スキルアップ、学び直し、リカレント、生涯学習との違いは何なのか？ 世界最大級のオンライン学習プラットフォーム「Udemy」の日本事業責任者を務める飯田智紀氏に、リスキリングの最近動向とともに聞いた。チームビルディングやコーチング、ファシリテーション力、AWS、プログラミング、Excel……、最新の講座の受講傾向から、今、ニーズの高いスキル、個人と法人との違い、コロナ禍前後の変化などがみえてきた。（聞き手／ダイヤモンド社編集委員 長谷川幸光...
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