人事異動や昇給・昇格が、希望・意欲・能力等に基づき、適切になされていると思うか――との問いかけがある。「そうは思わない」と答えた人の38%が「セクハラやパワハラをしている幹部・職員が昇進を続けている」を理由にあげた。.
売上げ上げれば評価されるし、大抵の事は許される。 強い者が売上げ上げるのも自然な道理。
民間も同じですよ。考え方だと思いますけど、1.倍返しにして伸し上がる、2.辞めて楽しい仕事を見つける、どちらかしかないと思います。
ハラスメントってよくわかりません。定義の曖昧な個人主観で変わる変なものですね。
セクハラパワハラ、またはイジメをする奴って、能力ある、というかその組織で安全圏にいる奴が多いイメージ。基盤があるからこそ、パワハラをやってくる。 セクハラパワハラする奴は、どんなに有能でもクビにする、逮捕するという社会にしなければ、なくならないだろう。
これは、どこの企業も一緒だよ。 パワハラ・セクハラしようが、仕事の出来る人間は会社が守る。会社にとって優秀な人材は手放したくなので。 仕事の出来ない人間がセクハラすれば、即居なくなる・・・ 会社は所詮目先のことしか考えてない。
そういうバカ上司なんて、どこにでもいますよ！企業名・フルネーム出してやりたいくらいですけどw私も散々パワハラ受けました。そんな奴がはこびってる会社にいないで、転職するなり自分で事業はじめるなりしたほうがいい！ 時間の無駄！
パワハラやセクハラしたって 結局会社は数字を出した 人を昇進させる だから無くならない
ハラスメントする奴らって往々にして上にはいい顔するんだよな。結果的にハラスメント上司がハラスメント上司を培養するからハラスメントは止まらない。
パワハラするヤツ オンナ 昇進する 偉くなる 不思議！
パワハラ 例えばパワハラ社員により「＋1」の仕事ができる社員が不幸にも退職する事態になった場合、会社の損失は「−1」だ。パワハラ社員にそれほどの価値があるか、つまり「＋2」以上の存在かと言うと、まずあり得ない。 何が言いたいかと言うと、パワハラ社員を辞めさせるのが会社にとっての益だ。
本当に仕事ができる人は、パワハラ、セクハラはしない。清廉潔白。
やんなきゃいけない会社組織の仕事をいちいちハラスメントを織り混ぜながら指示してくる上司は無敵 部下にハラスメントで成果あげた人より、ハラスメントに耐えて仕事した人を評価してほしい
うちもそう 理事長とか部長が信じるからおかしい 労基署に相談メールしたら、法人の秘密、個人情報を外に漏らすなって理事長が言ってきた 同じパワハラ人間なだけだった
NHKはかーセックスしてもクビにならんらしいで！
あなたのツイートから川柳が見つかったよっ！！ 「パワハラをしている幹部・職員が」 ※あなたの川柳は50点です！＞＜
でしょうね感、しかない記事。 どこの職場も似たようなもの。 何をもってセクハラ・パワハラとするのか。その線引きって非常に難しい気がする。大声で叱責されるぐらい普通。パワハラに感じない。という人間もいるわけで。私も含め。むしろ本気で怒ってくれてありがとう。さえ思う（M気質？笑）
パワーで押しきる時代は終わったよ。それは状況を省みず、自らの思想に基づいて突き進んで行くのと同じ意味だから。果てにあるのは全滅だよ。
今に始まった事じゃない‼︎ 昔からだよ〜〜 昔はセクハラなんて考えなかった女性が大勢いたけどね〜〜…_… 苦々しく思ってる男性もいたんじゃないかな？
霞ヶ関なんて狭い世界だから、上司に楯突いたら、ゲーム終了よ(^o^)
霞が関ではないが部下同士で話し合ってパラパラ上司に超高評価をつけたことがあった。評価の悪い上司にポストは無く来年度も残留するおそれがあるため、早々に昇格させて視界から遠ざける。胸糞は悪いが力を合わせて自衛するしかない。
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