Stipendio in ritardo o non pagato? Ecco cosa fare - VanityFair.it

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Cosa fare in caso di stipendio pagato in ritardo dal datore di lavoro o non pagato? Cosa dice la legge, termini di pagamento e diritti riconosciuti ai dipendenti.

Se il ritardo è di qualche giorno, passi. Ma se il datore di lavoro è indietro nel pagamento di una o più mensilità, se ogni volta è una fatica farsi dare lo stipendio – ecco – allora la faccenda è un’altra. Il problema è capire però come fare per avere ciò che spetta.

con avviso di ricevimento o pec, in cui richiede il pagamento degli stipendi arretrati che gli spettano, avvertendo che in caso di mancato pagamento procederà per vie legali. Può farlo da sé oppure avvalersi del sindacato o di un avvocato.

Come al solito, tentare di conciliare, prima di arrivare ai toni più pesanti, è sempre buona norma. Il dipendente può così richiedere, prima di adire le vie legali, alla Direzione Territoriale del Lavoro di fissare per esperire un tentativo facoltativo di conciliazione con il datore di lavoro.

, «che il mancato pagamento dello stipendio da parte del datore di lavoro, è una delle cause che consentono al lavoratore di dimettersi per giusta causa, senza obbligo di preavviso, con la possibilità di richiedere e usufruire, qualora ne avesse i requisiti, dell’indennità di disoccupazione . Al lavoratore, inoltre, che si dimette per giusta causa spetta l’indennità sostitutiva di preavviso, come se fosse stato licenziato dal datore di lavoro.

 

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