Quanto contano le donne nelle politiche pubbliche? Da un punto di vista finanziario, poco. Le spese del bilancio pubblico mirate a ridurre le disuguaglianze di genere ammontano allo 0,3%, poco più di 2 miliardi. Un divario, quello tra uomini e donne, rilevante in termini di occupazione, di retribuzione e di responsabilità professionale. Nel pubblico impiego, le lavoratrici sono ai minimi in Europa: nel 2018 rappresentano circa il 35% dei dipendenti.
«Continuano ad aumentare le donne che lavorano ma molta strada rimane da fare per favorire il loro accesso al mercato», scrive il Mef nella relazione sul Bilancio di genere della Ragioneria generale dello Stato, consegnata alle Camere e illustrata a Montecitorio dalla sottosegretaria Maria Cecilia Guerra, nel corso di un'audizione. Le giovani sono le grandi assenti nel mercato del lavoro: tra le under 35 hanno un impiego una su tre.
Un gap che si riflette sul salario: il reddito medio delle donne rappresenta circa il 59,5% di quello degli uomini. «Queste evidenze quando non derivano da vere e proprie discriminazioni - ha spiegato Guerra - sono in larga parte dovute al fatto che le donne più frequentemente accettano retribuzioni inferiori a fronte di vantaggi in termini di flessibilità e orari».
Il Recovery plan, ha sottolineato è «un'occasione da non perdere per cominciare ad aggredire le profonde diseguaglianze di genere in Italia, a partire da quelle che riguardano il mercato del lavoro, con strumenti importanti quali il potenziamento dei servizi di cura e gli asili nido in primo luogo».
La sottosegretaria Guerra è intervenuta sulla questione dei congedi, che in questa fase, con la seconda ondata del virus, sono importanti per la tutela della salute e l'organizzazione della famiglia: «Non possono gravare solo sulle donne, occorre un'equa distribuzione tra i due sessi.
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