: se, infatti, è sempre più comune che il personale disponga di strumenti tecnologici per svolgere il proprio lavoro, l'uso personale del telefono durante l'orario lavorativo può comportare delle problematiche. Quali sono, dunque, i limiti e i divieti in azienda? Ecco cosa sapere per evitare rischi.
Un regolamento interno può quindi prevedere divieti relativi all'uso personale del telefono aziendale durante l'orario di lavoro, all'accesso a siti internet o applicazioni non correlate al lavoro, e all'invio di messaggi o chiamate personali, salvo in casi dio in specifiche aree, a condizione che tali restrizioni siano ragionevoli e rispettino i diritti dei lavoratori.
Se in generale il phubbing è considerato un comportamento poco rispettoso e poco empatico verso gli altri, in ambito lavorativo può comportare. Si pensi, ad esempio, a un addetto alla sicurezza che non risponde tempestivamente a un allarme perché distratto dal telefono. È dunque evidente l’importanza di trovare un equilibrio tra l'uso delle tecnologie e le relazioni personali per evitare questo fenomeno e promuovere il rispetto e l'attenzione reciproca nelle interazioni sociali, così come un giusto equilibrio in ambito aziendale.
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