Dal primo aprile 2024 per lavorare in smart working bisognerà stipulare, o aver stipulato, un accordo individuale tra lavoratore e azienda. E questo varrà per tutte le categorie di lavoratori. Il 31 marzo, infatti, scadono le deroghe previste durante il Covid-19 per i soggetti cosiddetti fragili e per i genitori di figli under 14 e che, attraverso varie proroghe, finora avevano consentito a queste categorie di chiedere lo smart working attraverso la procedura semplificata.
Fermo restando che lo smart working viene attivato solo tramite accordo individuale e che le aziende non hanno alcun obbligo di garantirlo, qualora decidano di attivarlo dovranno dare priorità ad alcune categorie? La risposta è sì. La legge che istituisce il lavoro agile, la n.
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